在“選”上，大力推進帶頭人隊伍優化提升，會同公安、法院等部門，開展兩輪集中摸排，累計清退受過刑事處罰村干部18人，調整村黨組織書記20人，其中公開遴選11人、屆內調整9人，平均年齡47歲，高中及以上學歷18人，班子結構得到優化提升。
在“引”上，先后制定了《人才回引工作實施方案》和《回引優秀人才助力鄉村振興“十四條”》，區級領導帶頭，結合“雙招雙引”等工作，與在外優秀人才座談交流。今年以來，召開人才回引座談會26次，指導每個鎮街舉辦專題活動，回引各方面人才111人，其中到村任職20人。
在“育”上，組織召開村級事務規范化管理動員培訓會議，通過可視化黨建管理服務系統，實現了村“兩委”成員全覆蓋。今年，選派35名村黨組織書記參加了市級示范培訓班、7名村黨組織書記參加了浙江大學黨支部領辦合作社專題研修班。
在“管”上，嚴格落實村黨組織書記縣級備案管理制度，在全市率先制定《村（居）黨組織書記任職備案管理程序規定》，對各環節工作進行了細化完善，制定了統一的格式模板，為基層落實好這項制度提供了“操作指南”。
