1991年出生的黃紅秀是土生土長的江洲人。她于2015年入黨，人力資源管理專業出身，曾在桂林萬達和陽朔益田步行街等商業公司擔任人力資源主管。
“眾人劃槳開大船，百舸爭流共奮進。所謂金杯、銀杯，不如群眾的口碑，希望我們的村‘兩委’班子成員真正把心智用在為群眾謀利益、推動村集體發展上，把好名聲、好口碑永遠留在干部群眾心中。”選舉結束后，新上任的村委主任黃紅秀在履職演講上說出了自己心聲，村民代表們聽完后報以熱烈的掌聲。
“回家競選村干部，我承認我是有私心的。”黃紅秀毫不避諱地說。“我們的家鄉自己不來建設誰來建設？今年是‘十四五’規劃和鄉村振興開局之年，這是一個好的機遇。這兩年在各級黨委政府支持和駐村干部幫扶下，我們村基礎設施有了很大的改善。我有信心和決心回鄉帶領鄉親們改變村容村貌和發展農村產業。”從民企主管“白領”到“村干部”，黃紅秀信心滿滿。
還沒參加競選前一段時間，黃紅秀就利用周末時間，跑回村里跟著村委干部和駐村工作隊員，接觸人口普查、脫貧攻堅、危房改造等一些政府事務性工作，學習相關的涉農工作常識。“我曾經想過用我的專業特長‘商業管理’的辦法去管理一個村莊或一群村民。但最終發現，最有效的方式還是脫掉高跟鞋，切換鄉音，挨家挨戶走進家門。江洲村委2000多人，有相當多留守的老人孩子。能替外出謀生的年輕人盡盡孝，為他們辦一點點實事，看著他們期待的眼神，我覺得回來真的值得，家里的父老鄉親需要我。”在黃紅秀的心中，家鄉永遠是心靈的港灣。
為全面提升村級社會治理能力，茶洞鎮在2020年下半年就已全面啟動村黨組織書記、主任100%“一肩挑”摸底篩選行動。把選優配強村“兩委”班子與脫貧攻堅、鄉村振興緊密結合，率先謀劃，積極拓寬用人渠道，堅持向外借力，動員鼓勵有能力、有思想的年輕人回鄉擔任村干部，注入新鮮的血液。
目前，全鎮11個行政村全部順利完成“一肩挑”任務，新當選的11名村支書平均年齡42歲，高中（中專）以上學歷共9人，占總數的82％，班子文化和年齡結構較上一屆有極大改善。1月27日，黃紅秀以95%的高票當選為江洲村委主任，成為茶洞鎮女支書主任“一肩挑”的先行者。
