一是擁軍優屬，保持著優良的光榮傳統。我行在雙擁工作方面，除了堅持常規的加強組織建設、逐年制定雙擁規劃、定期總結述職和共建協議責任落實等工作，最突出的特點就是有著擁軍的光榮傳統。長期以來無論是共建部隊的領導變更還是我行領導的交流調動，都把雙擁工作作為重要事項進行交接并互相告知和聯誼，確保雙擁工作的連續性;無論是過去還是現在，都保持著在春節、八一等重大節日上門慰問、座談、聚餐、聯歡的傳統習慣，把解放軍指戰員當作自己的親人，在互相交往中增強了雙方愛心;無論是計劃經濟年代還是改革開放時期，我們都有專項的擁軍費用，經常與部隊官兵開展籃球、棋牌、拔河等友誼比賽和文體活動，增強軍地感情，培育我行員工愛國主義精神和集體主義的團隊意識，不斷提升全行上下服務泗陽經濟的能力。
二是軍民共建，堅持有特色的優勢互補。在軍民共建方面，我行與駐泗部隊達成了長期的共建公約，做到三年一規劃，年年抓落實，而且使共建項目有了特色的共建內涵并得到了深化延伸。如駐泗部隊派教官對我行員工進行軍訓、國防安全教育，有效增強體質和組織紀律性，保持著愛國主義的思想境界;又如武警中隊聯合公安和我行各網點聯合進行防暴防搶實戰演習，有效提高了全行干部員工的安全防范技能和意識;再如消防大隊官兵定期到我行對員工進行消防技能培訓、消防器材使用和實戰演練，我行不僅成立了業余消防隊，而且消防技能明顯提高。同時，部隊油庫在我行開戶，我行在為其提供優質服務的同時，也為部隊開展了金融知識培訓和財務輔導，定期進行軍銀對帳，共建健身房以及辦公用品支持等等，使軍地共建形成了有效的優勢互補。
三是雙擁規劃，融入有計劃的企業文化。我行在文明單位創建活動中，始終把雙擁工作列入文明單位創建規劃中，并建立了硬性的雙擁考核機制，形成了縣行統一協調下的部門聯系責任機制，保衛科聯系消防大隊、城中支行聯系駐泗部隊油庫、業務科聯系武警中隊和辦公室聯系人武部的聯動責任機制，并定期召開雙擁領導小組工作例會，督促各項工作落實到位。在省、市、縣組織的文明單位驗收中，我行雙擁工作都得到了較高的評價，為我行獲得省級文明創建先進單位增添了光彩。在擁軍方面，我行不僅做好對部隊的工作，而且很重視對內部轉業干部和退伍軍人的關懷。目前，我行復、退軍人占全行員工比例達40%，遍布在我行各個崗位，有柜員、有信貸、保衛、管理等專業人才，有的走上中層以上領導崗位，已經成為業務發展的主力軍，并形成了守紀律、講信用、愛崗位、多奉獻的企業文化。所以，縣行黨委為了感謝復退軍人，除了在業務培訓上給予更多指導的同時，每逢八一，都要進行座談交流、征求意見、聚餐和上門慰問，并對少數困難退役員工進行結對幫扶，感謝和鼓勵他們為泗陽工行多作貢獻，使軍營文化和企業文化得到了有效融合，全行干部員工的執行力、組織紀律性和奉獻精神得到了充分體現，有力地推動了全行的加快發展，經營管理連續兩年綜合考評名列市行系統第一，并獲得了省行級先進單位等稱號。
在今后的工作中，我行將進一步落實市、縣雙擁創建工作要求，進一步細化雙擁創建目標，為實現省級雙擁模范縣活動多作貢獻，努力使我行的雙擁工作登上新的臺階。
