這里的“技術(shù)”，專指針對崗位要求，對應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗、崗位匹配度、技術(shù)能力等內(nèi)容的考察。一般來說，技術(shù)面試經(jīng)常放在第一輪，公司會指派與你同級，甚至低一級的同崗位員工來面試你。比如應(yīng)聘高級軟件工程師一職，公司首先會讓招聘部門的“高級軟件工程師”或者“軟件工程師”來面試。面試的方法有多種，筆試、電話面試、技術(shù)面談等。一般來說，這一輪面試是最重要的，因為招聘的核心還是看員工的技術(shù)能力，不過只要好好準備，應(yīng)該比較容易對付。
第二關(guān)：“發(fā)展”關(guān)
第二關(guān)是見部門領(lǐng)導(dǎo)。他作為你的直接領(lǐng)導(dǎo)，一方面將負責你的具體工作安排，另一方面也要關(guān)注你的職業(yè)發(fā)展。因此，將這關(guān)稱為“發(fā)展關(guān)”。求職者一定要明確自己的職業(yè)發(fā)展目標，至少是1－3年的短期職業(yè)目標。
求職者的準備工作將涉及對該崗位的認識、自己對該崗位是否有興趣、上崗后有怎樣的打算等。比如技術(shù)人員，是想專注于技術(shù)領(lǐng)域的深入研究，還是要轉(zhuǎn)向管理崗位。了解了求職者的職業(yè)發(fā)展目標，直接領(lǐng)導(dǎo)才能知道你是否適合他們部門的人員安排，或者是否適合整個部門人員的發(fā)展規(guī)劃。另外，部門經(jīng)理有時也會考慮招聘人員與部門團隊的合作問題、個人價值觀的取向等。
第三關(guān)：“素質(zhì)”關(guān)
過了“發(fā)展”關(guān)，求職者就有機會見公司的“大老板”了。他一般是多個部門的經(jīng)理，他既不關(guān)心你的職業(yè)發(fā)展（因為他并不了解初級員工的個人發(fā)展狀況），也不會關(guān)心你的技術(shù)能力（因為大老板一般不精通專業(yè)技術(shù)），他的提問，往往更加隨意和發(fā)散。他有可能跟你天南地北地侃，聊聊學(xué)習(xí)、以前的工作、興趣愛好，甚至找一個社會熱門話題跟你探討……看似輕松，有時候還有些無厘頭，其實暗藏玄機。比如問你“一天的生活是怎樣過的”，他是想了解你的生活態(tài)度是怎樣的，生活節(jié)奏如何，有沒有進行與專業(yè)有關(guān)的學(xué)習(xí)，是否有奮斗目標。又比如問你“最喜愛的一本書”，也許會借此考察你的價值觀、道德觀等。
第四關(guān)：“HR”關(guān)
HR的面試經(jīng)常會放在最后。HR面試有兩種類型，一種是事務(wù)型的面試，即跟你談薪資福利，談績效考核，談職位晉升、公司發(fā)展前景、公司規(guī)章制度等。這種面試很好對付，只要真誠以待，在薪酬、用工模式等方面達成一致即可。另一種是素質(zhì)型面試。一些公司非�？粗仄髽I(yè)文化、價值觀的建設(shè)，HR工作的一部分就是建設(shè)并宣傳企業(yè)文化，倡導(dǎo)某種工作理念。這種公司的HR自然會謹慎考察應(yīng)聘者的個人價值觀是否符合公司文化，或者是否能融入企業(yè)氛圍。針對這點，聰明的求職者應(yīng)該不難攻破。
除了以上各輪一對一面試，也許還會穿插一些“另類”面試，比如情景模擬面試、分組討論面試、模擬項目任務(wù)面試、智力測試、性格測試等，求職者只有鍛煉好自身技能，方能沉著應(yīng)對。
