第一，就是過于依賴招募網站進行海投履歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個招募管道，所以，很多人的履歷根本就沒有被看到，因為成千上萬封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來。
第二，不了解企業其他的招募管道，導致招募會爆堵，郵箱爆堵。
第三，不會想到將招募信息與自己的求職方向、職業目標進行比較，導致人與職位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環中求職。
第四，只會“求”，忘記“征”，即只針對企業發布的招募信息去投遞履歷，而忽略了“征”。其實，我們也可以在企業的細分管道，如專業論壇上發布個人 的求職信息的，這也擴大了選擇企業的面，同時，也讓企業看到了你的自信。征婚網站不就是這樣嗎？你既可以看別人的征婚信息，同時自己也發布征婚信息，如果恰巧你們彼此看到了對方的信息，不就加速圓了你們的結婚夢了嗎？
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業人力資源部門帶來的只有一個結果：大量的信息。
因此，在利用傳統、大眾的方式獲取招募信息時，我們也要采用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業招募都通過哪些管道和方式，因為他們發布信息的管道和方式就是我們獲取信息的管道和方式，而這就是 研究企業的好處。
建議求職者在投履歷時應注意以下幾點：
1、切忌投寄同一個公司多個職位
投寄履歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應征技術部經理和銷售部經理。這樣只能說明兩個問題：你對自己的未來沒有規劃；信心不足。
2、切忌求量不求質
雖然說網站上刊出的招募單位的職位描述，是很理想的狀態，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招募時注重的方面。投履歷時不能只貪圖每天投出的數量，而也應參考自身條件。
收到的履歷中，有很多應屆畢業生應征“技術部經理”。而該職位的任職要求第一條就是5年以上的相關工作經驗。這說明，此職位是有比較豐富的技術和管理經驗才能勝任的。不是說不讓投，而是請在投遞履歷之前考慮一下勝出的機率，免得浪費自己的時間和精力.
3、如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。
比如說“姓名＋應征職位＋信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到垃圾郵件中。本人現在每天都能從垃圾郵件中拯救出不少求職履歷。辛辛苦苦填寫的履歷，只因為在郵件標題上的一時疏忽，就被當成垃圾郵件，實在冤枉。所以，請大家一定要注意標題的形式。
