評估“間隔”
“最好的解決職業間隔的方法取決于你失業多久了。”簡歷撰寫公司expertresumes.com的總裁婷娜·露絲（teena rose）說。如果失業一年以下，那么最好的戰略就是對此只字不提。“短時間的失業沒必要在簡歷中寫出來。”她從不建議失業一年以下的求職者過分強調這一點。“用人公司的老板都會理解求職者時不時可能出現的間隔，尤其是在經濟蕭條時期。”
長期的失業可能就比較棘手了，這時候你的簡歷就需要很好地體現在“間隔期”你是如何充實自己的。看看怎么撰寫簡歷，能把“間隔期”展現地更為吸引人吧。
強調“如何做”而不是“為什么”
“用人公司的老板對你是如何利用間隔期的興趣遠遠超過為什么你失業了。”第一印象與職業規劃服務公司的總經理安娜·瑪利亞（anne-marie ditta）說。這是一個在紐約的職業規劃公司。與其強調因為公司倒閉、崗位中介、其他同事職責不明等其他環境因素導致的失業，不如直接強調在失業這段時間里你學到了哪些新技能，如何加深了對行業的了解或培養了自己的人脈關系等。
失業期保持忙碌
如果你想不出在失業的時候做了什么值得在簡歷中提及的活動，那么我會建議你讓自己忙碌。“我會告訴我的客戶失業期不是度假期。”一家簡歷撰寫公司the write resume的老板凱西·斯維尼（kathy sweeney）說，“如果你沒有干任何事兒，我會迫使他們去參加一些有利未來工作經驗積累的事兒。”
很多活動都能為你的簡歷“加分”。比如，義工、家教、運動教練，或者學一些計算機項目、學一門外語或做一些自由撰稿人的事兒能為你的簡歷加分。
比如，一個家庭主婦可以強調自己做義工的項目：在董事會批準下建立嬰幼兒托管所，并志愿服務，每年為鎮里創收47,500美元。斯維尼告訴她的顧客：“這樣的經歷也算經歷，無所謂是否有報酬。如果她同時還參與了培訓課程，我會建議她將學位證明、成績或者資格證書以及培訓人的評價等等內容都包含到簡歷里。”
蒂娜強調，展現出你在失業期究竟取得了什么成就相當重要，就像你沒失業時一樣。“在父母長期生病期間，管理家里的大片房產并參與重大疑難醫療決策制定。這個絕對比只是花時間照顧生病的親人要吸引人的多。”
避免三個簡歷錯誤：
不要改變你上一份工作的持續時間：“改變工作結束的日期來掩蓋你間隔的時間，這不是一個好方法。”蒂娜說。
不要逼自己使用一個傳統的簡歷模式：一個中規中矩按順序的簡歷可能不太適合一個失業一段時間的人。相反，在簡歷上應該有所側重有所強調，做一些排列組合。這樣的簡歷才能讓你強調出自己的關鍵能力，弱化間隔期造成的影響。
不要讓自己顯得不重要：“簡歷最經常犯的錯誤是最小化了自己的貢獻。”蒂娜說，“曾有一位我的客戶為非盈利組織創造了巨大一筆收入，但是她只在自己的簡歷上寫，自己是一個志愿者。但既然你做到了，你就應該讓他人給你證明，展現出來。”
保持前瞻性
“當你要試圖掩蓋因失業帶來的‘間隔期’時，主動前瞻總比被動要好得多。”露絲說。一定要強調你在這個充滿挑戰的階段完成了什么，這樣你能告訴你的雇主你擁有積極的態度，豐富的資源和充沛的經歷去取得下一份成就。