提問人：周雨溪
怎樣處理與解決大學生在兼職中遭受不平等待遇的問題？

回復人：學校部同學你好！針對大學生兼職過程中遭受到的侵權(quán)問題，我們建議你在兼職前做了解清楚以下幾個問題：
1、了解和學習相關法律知識，樹立維權(quán)意識。了解《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，在兼職過程提高。保持維權(quán)的意識。
2、了解用人單位的相關情況。包括經(jīng)營情況、信用情況、工作環(huán)境等。
3、簽訂勞動合同或書面協(xié)議是預防侵權(quán)事件發(fā)生的關鍵。寫清工作內(nèi)容，勞動報酬和支付日期以及意外事件的處理辦法等事項，并請雇主簽名。這樣日后一旦發(fā)生糾紛，即可拿這著這份協(xié)議與雇主理論或者尋求法律途徑解決。而一般正規(guī)的用人單位會主動要求簽定合同，此時，兼職的同學不應貪圖省事，要仔細閱讀合同內(nèi)容并確定無異議時再簽字。當侵權(quán)行為發(fā)生時，我們建議你通過以下幾個方式進行合法維權(quán)：
1、可以報警：大學生如在工作過程中人身自由受到限制，或遭到詐騙，應在第一時間報警，并盡可能多地收集相應證據(jù)提供給警方。
2、可以向勞動與社會保障部門反映。
3、向?qū)W校反應，比如校團委、就業(yè)指導中心、輔導員等。
4、如果簽訂了勞動合同，應當可以提請勞動仲裁。
5、如果不認為是勞動糾紛，可以向法院起訴（民事訴訟）。
6、向新聞媒體反應，給用人單位造成壓力，亦有可能達到維權(quán)的效果。