在職場上，大家都知道和領導搞好關系的重要性。但是有時候，很多能走的遠，能被重用的人，和領導的關系并不是很近，因為他們知道，進退有度，情商高，單位最聰明的是不站隊他們不會這樣做：
1、與領導關系太近，會招來同事嫉妒，招人非議:
有一種人，就是大家所說的領導的“狗”。他們覺得用點小聰明就能讓領導更喜歡，離他們更近。有時候甚至會拋棄自己的原則，是非對錯，領導說什么都是對的。但是，領導雖然信任這種人，總會讓他做一些雞毛蒜皮的小事，多陪陪領導，但實際上，他們并不是工作中的佼佼者。因為你和領導關系密切，同事自然會在背后議論，你也會被分類。每個人的對立面都走了。私下里肯定有很多意見，這樣的人大家都會反感。
所以，在職場上有領導的支持是不夠的。如果你想在工作中取得成就，你必須在同事之間相互支持和幫助。但是，因為你和領導走得太近，結果大家會以付出的方式給你一趟，不配合你，甚至故意造成你工作失誤，讓你無法完成任務。即使當時領導想保護你，也不會發生。所以情商高的人通常就夠了，接近領導，但不是領導的附屬品。
2、知道得越近，領導越感到不安:
俗話說得好，跟領導走得太近，知道的東西越來越多，領導怕有一天你升職了，再傷害他。所以對于領導來說，如果有人太突出不聽話，肯定會想辦法打壓。再者，如果領導總是給你所有的機會，那么其他同事也會有意見，不會有工作熱情。所以有時候領導不會為了平衡員工之間的關系而給你更多的機會。這是為了避嫌，免得被其他員工說閑話，影響自己的地位。對于那些平時有交往但不是很親密的人，領導希望他們為自己做貢獻，自然要給他們更多被冷落的機會。情商高的人知道領導的心理，并善加利用。
3.一旦被依附的領導者失去權力，這個人越接近，就越容易成為目標:
領導也是公司管轄范圍內的員工。為了利益平衡，領導之間會有很多競爭。如果你和你的領導走得太近，萬一有一天你的領導在這場斗爭中失敗了，當其他領導接手的時候，新官上任三把火自然會燒在前領導最親近的人身上。之前留下來的人如果和前任領導走得太近會吃虧，所以這個時候和領導走得太近不是什么好事。所以情商高的人都知道自己不可能最接近領導，但是領導想用人的時候總能看到。這樣，即使領導被調走或降職，也不會傷害到自己。
總之，無論你是職場新人還是工作時間長的人，都需要多學習，向前輩學習，向行業領導學習。你的所見所聞會讓你知道你對這個世界的所見太少，你還需要不斷的學習新的知識，讓自己成長。學會低調。
職場聰明人，修身齊家，處事睿智!
我們常說，世界充滿了知識，人情味是文章。在職場中與人打交道，有很多智慧可以借鑒。
但是我想說，不同的人有不同的處理方式。和人打交道，不要呆板，不知道怎么變通。
你要知道職場上有兩種人，一種是聰明人，一種是得過且過，你要分別對待這兩種人。
你要知道聰明人可能是你的對手，比你差的人需要團結他們，利用他們做自己的事，或者通過他們制造矛盾，這樣你才能在職場上更有實力。
接下來說說為人處事的智慧，掌握三點保證你前途無量。
職場1智慧:中庸之道是美德，幾乎不可能。
中庸是孔子和儒家的一個重要思想，尤其是作為一個道德概念。中庸屬于道德行為的評價，也是一種美德，是最高的美德。中庸是公正的普遍真理。
中庸，又稱“中道”，意思是不偏向對立的任何一方，使雙方保持平衡的狀態。簡而言之，中庸是一種妥協與和解的思想。
中庸不同于無原則和從眾，是一種必要的和諧關系。
這種待人接物的態度在職場中往往是需要的，因為職場也是一個“大家庭”。如果注重個性，沒有群體合作意識，就會搞得一團糟，不利于集體的發展。
所以，在不違背原則的情況下，保持中庸之道，確實是明智之舉。
職場智慧2:惡則必查;好的都會考。
這句話有兩層意思:
第一，千萬不要隨大流，不要隨大流，不要因為人的是非標準而影響自己的判斷。需要通過獨立思考和理性判斷得出結論;
第二，一個人的好壞不是絕對的。在不同的形式和不同的人的心目中，往往會有很大的差異，所以要用自己的標準去評判他。
職場智慧#3:鞠躬很厚，責備別人遠不是抱怨。
和人打交道，要多為別人著想，多站在別人的角度看問題。
嚴以律己，寬以待人，這是保持良好和諧人際關系不可或缺的原則。
職場中的人并不像有些人說的那樣相處融洽，但總需要真誠相處。
同事之間產生矛盾，不要針鋒相對，一味的挑對方的毛病，只會傷害同事之間的感情，不利于職場和諧。
首先要檢討自己，有沒有犯錯，有沒有傷害過對方，站在他的立場看自己。多一點包容，少一點責難，對人對己都有好處。
職場智慧4:一個工人要想把工作做好，首先要把工具磨快。
在職場中，想要獲得更好的職位，就必須提前做好充分的準備，鍛煉自己各方面的能力。到時候你就能馬上接下重要的任務，一定要做好。機會只青睞有準備的人。
職場智慧#5:忍不了就大錯特錯。
在職場上，往往有很多看似不利的事情，比如工作調動，環境變化等等。面對這些事情，我們應該能夠心平氣和，豁達一點，眼光放長遠一點。
看這些東西是否有利于你的長遠發展，而不是普通人的勇氣。
職場智慧#6:不在乎遠，就有近憂。
處于信息時代，我工作節奏很快。知識體系和技術的快速更新要求我們學習新的東西，并及時充電。
即使身處舒適的環境，也要“居安思危”，考慮未來的變化對自己發展的影響。不上進，得過且過，總有一天會被淘汰。
