回答問(wèn)題時(shí)，遵循“20秒到2分鐘”原則
研究表明，該你說(shuō)話或回答問(wèn)題時(shí)，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過(guò)2分鐘。實(shí)際上，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來(lái)闡述。
細(xì)節(jié)決定成敗
你需要反復(fù)彩排，對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)了如指掌，準(zhǔn)備侃侃而談。可雇主根本沒(méi)聽(tīng)。他們坐在對(duì)面仔細(xì)觀察，某些小細(xì)節(jié)，就會(huì)毀掉你的求職，甚至直接決定成敗。
你的形象和個(gè)人習(xí)慣。
緊張表現(xiàn)。
缺乏自信。
對(duì)待他人的態(tài)度。
你的價(jià)值觀。
不管你找什么職位，雇主大都在乎通用能力
不管你找的是什么職位，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。他們?cè)谡疫@樣的員工：
守時(shí)，準(zhǔn)時(shí)上班，最好早到；按時(shí)下班，最好晚走；
可靠；
態(tài)度良好；
有動(dòng)力，熱情積極；
要的不僅是鈔票；
自律，自我驅(qū)動(dòng)，有計(jì)劃，擅長(zhǎng)管理時(shí)間；
很好地處理人際關(guān)系；
擅長(zhǎng)語(yǔ)言表達(dá)；
能用電腦工作；
能團(tuán)隊(duì)合作；
靈活，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時(shí)能調(diào)適自我；
可培訓(xùn)，熱愛(ài)學(xué)習(xí)；
任務(wù)導(dǎo)向，目標(biāo)導(dǎo)向；
有創(chuàng)造性，擅長(zhǎng)解決問(wèn)題；
正直；
對(duì)組織忠誠(chéng)；
能辨別機(jī)會(huì)、市場(chǎng)和未來(lái)趨勢(shì)。
求職中要表明自己具備這些能力。求職之前，坐下來(lái)，列個(gè)清單，寫出一些能證明你具備該項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn)。
即使前任雇主很糟糕，也不要在求職中貶損他們
雇主們有時(shí)會(huì)覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì)，求職中你得對(duì)同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說(shuō)前任老板壞話，只會(huì)讓正在求職你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會(huì)怎么說(shuō)我們呢。
說(shuō)前任雇主點(diǎn)兒好話，如果你確定求職官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說(shuō)，“通常和誰(shuí)我都能和睦相處，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒(méi)這樣，希望以后不再發(fā)生。”
雇主不在乎你的過(guò)去
求職中要記住：雇主不在乎你的過(guò)去，他們了解過(guò)去，只是為了預(yù)測(cè)你將來(lái)的行為。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎？
因此，求職中，在回答對(duì)方問(wèn)你的任何關(guān)于過(guò)去的問(wèn)題前，你都得停下想一想：“他們問(wèn)這個(gè)有關(guān)過(guò)去的問(wèn)題，是擔(dān)心什么呢？”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮。
求職進(jìn)行中，暗自留心求職官問(wèn)題的時(shí)間框架
求職進(jìn)行中，暗自留心求職官問(wèn)題的時(shí)間框架，它是衡量求職的方式之一。如果時(shí)間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說(shuō)明對(duì)你有利。
那么，你明白了吧，求職官問(wèn)題的時(shí)間框架，越從過(guò)去移向?qū)?lái)，你可以認(rèn)為求職對(duì)你越有利。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果求職官的問(wèn)題就緊盯過(guò)去，看起來(lái)就不妙了。啊，干脆地說(shuō)，你根本不可能勝出了！
結(jié)束求職前，通常你要問(wèn)五個(gè)問(wèn)題
離開(kāi)(終極)求職前，假如你喜歡對(duì)方，并感覺(jué)對(duì)方也可能喜歡你，通常你要問(wèn)五個(gè)問(wèn)題：
a“我能得到這份工作嗎？”我知道這聽(tīng)上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對(duì)我而言)，很多求職者因?yàn)橛心懥浚运麄兏杏X(jué)舒服的語(yǔ)言問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，從而得到了工作。我不知道為什么，只知道確實(shí)如此。總之，了解過(guò)這份工作，你決定想要它，就必須提出請(qǐng)求。求職官最壞的答案會(huì)是“不”，或者“我們需要時(shí)間進(jìn)行完所有求職”。
b“我什么時(shí)候能得到最終消息？”如果雇主說(shuō)，“我們需要時(shí)間考慮考慮。”或者“我們會(huì)打電話約你進(jìn)行下一次求職。”你可不能讓這成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時(shí)間。
c“我能問(wèn)一下最晚何時(shí)能得到您的答復(fù)嗎？”求職官大概思索一下，然后會(huì)給這個(gè)問(wèn)題一個(gè)答案。現(xiàn)在你想知道：最晚會(huì)是什么時(shí)候？順便說(shuō)一句，有次我求職，問(wèn)求職官最晚什么時(shí)候我能得到答復(fù)。他說(shuō)：“永遠(yuǎn)不會(huì)！”我以為他很幽默，結(jié)果表明，他相當(dāng)認(rèn)真。
d“如果到時(shí)候因?yàn)橐恍┰蚰鷽](méi)答復(fù)我，我能聯(lián)系您嗎？”有些雇主討厭這個(gè)問(wèn)題，你能判斷出來(lái)，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒(méi)，忘記對(duì)你的承諾。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系將拯救他們。
e“您覺(jué)得其他人會(huì)對(duì)我的技能和經(jīng)驗(yàn)感興趣嗎？”只有當(dāng)他們對(duì)你的第一個(gè)問(wèn)題回答“不”，你才可能提出這個(gè)問(wèn)題。
寫感謝信的重要性
每個(gè)求職專家都會(huì)告訴你兩件事情：
1.每次求職，必須寫感謝信。
2.大多數(shù)求職者，會(huì)忽略這個(gè)建議。
的確，說(shuō)這是求職流程中最容易被忽視的步驟絕不為過(guò)。
如果你想從求職同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當(dāng)天所有求職你的人寫感謝信。問(wèn)他們是否有名片，沒(méi)有的話，請(qǐng)其寫下名字和地址。可以問(wèn)秘書，也可以直接問(wèn)求職官。
