每次重大技術突破和基礎設施升級，都會催生全新的商業機會——上一輪4G網絡的普及，帶來了O2O、共享經濟、視頻直播、LBS等一大波商業紅利；但隨之而來的，也有一大批傳統企業和職業的消亡。
接下來，人工智能的飛速發展與普及，可能會消滅更多的工作崗位。
所以，是否跳槽和改行，并不取決于你的工作年限，甚至不取決于金錢的得失。珍妮提出的“職業轉型”方法論，歸根結底是一種系統性思維方式：不斷發掘自身優勢，不斷創造差異性，不斷尋找新機會。
正如赫拉克利特所說，世上沒有什么是恒久不變的。我們唯一能做的，就是在變化萬千的世界里，保持自己不變的競爭力。
職場人，聽說過了年，你又想跳槽了？
（一）
我上班的第二年，就是這么干的。在領了年終獎、回家過了年后，我帶著圓滾滾的一張臉回了北京，跟我的第一份工作拜拜了。
當抱著那個小紙箱子走出辦公樓時，我覺得，我簡直是畫了一個比我的臉還圓滿的句號。
我的第一份工作，是在一家黨報體制內的財經媒體。就像所有的體制內單位一樣，歷史悠久，人情味濃厚，有體制內媒體專屬的收入來源，工作也說不上有什么壓力。
我閑的蛋疼，每天都想對著天空大喊“這不是我想要的生活”。
我特別羨慕隔壁一家高度競爭的財經媒體，那是一家幾乎每周都能搞出個大新聞的媒體，我聽說在那里大家為了搶一個選題吵得不可開交；為了取得某家銀行的內部爆料，不惜假裝去跟這家銀行的員工相親；為了弄清楚上市公司董事長為什么自殺，潛伏到人家的追悼會上，幾乎被打殘；記者因為發不出來稿子，被主編逼的近乎抑郁。
我覺得，只有在那樣的“狼性文化”，才能讓我獲得職業生涯的成長。
于是，在投了簡歷、見了主編、表了決心、領了年終獎后，我就抱著我的小紙箱子，歡歡喜喜地去上班了。
每一只咒怨自己被溫水煮的青蛙，在被驟然扔到冰冷的海水里，都會被凍懵逼。
那真的是我職業生涯中，最生不如死的一年。我在外面看到的每一道劃過天邊的花火，落到自己身上，都是一次壓力山大。我的新聞永遠跟不上主編想要的節奏，我挖到的信源不夠深，我的問題不夠尖銳，我的文筆不夠簡練。
很多能力上的鴻溝，真的不是靠吃苦耐勞可以短期跨越的，況且我也沒有自己想象的那么勤勞勇敢。
一年之后，我落荒而逃，根本來不及考慮什么年終獎。
說來慚愧，我的第三份工作，還是一家體制內的媒體，節奏跟我第一份工作也差不多。當我第去那家媒體面試，看到辦公室里的人喝著酸奶聊著天，我的心瞬間放下了。好像一只披著狼皮的羊混到狼群里裝了裝逼，終于得到了解脫。
人不燒包的時候，才能審視自己之前有多少沒做好。才明白問題不是我去了哪兒，而是作為一個記者，我沒有強大的洞察能力、思考能力、控場能力，也沒走心地打磨過自己的采訪技巧以及寫作技巧。
我在那家媒體安心寫了幾年稿，不再惦記著去一個更好的平臺碰撞出火花這樣的鬼話了。人總是希望搬遷到一個更高大上的平臺，帶給自己質的飛躍，卻不愿意在當下更努力。
當我從第三份工作離職的時候，我知道我有機會去任何一家財經媒體工作，做的也都不會太差。
沒有誰耽誤你變成一頭狼，是你自己沒長好狼的肌肉而已。
（二）
“傻逼，這個大傻逼”，在一個調性幽雅的甜品店，我表妹拿著小叉子，把面前的榴蓮班戟叉的粉碎。
如果不是舍不得眼前沒吃完的楊枝甘露，我真想裝作不認識她默默走開。
這是我的表妹的第四份工作，這是她口中的第四個傻逼領導。
好的boss個個相同，不好的boss各有各的傻逼。
第一個boss只有中專畢業，河南人（我從不地域歧視，只是原話轉述她的不滿），水平低心眼兒多，總愛占公司的便宜，因為表妹從不順著他的意見，怕壓不住高學歷的表妹，從不讓表妹參加核心項目。
第二個boss自己家庭很不幸福，所以夜夜拖著大家一起加班，周末也是加班ing，用表妹的話說“他自己家庭不幸福，就不給我搞對象的時間了嘛”。
第三個boss偏愛辦公室里長得超美的一個姑娘，色瞇瞇的處事不公；虛榮心特別強，超愛聽別人叫他X總。
第四個boss是個女boss，女人總是為難女人啊，生理期請個假難比登天，分配工作絲毫沒有照顧女生的意識。女boss還特別tmd愛開會，周一例會，周五總結會，天天見面，有那么多要說的嗎？
在把那塊榴蓮班戟徹底叉成一片面目模糊的存在后，我第四次聽到了這句話“姐，我要換工作”。
我特別想跟小姑娘說，你打心眼兒里看不起boss是河南人、中專學歷，你以為他看不出來么？你事事不順著他的意思，他為什么要把你安排到核心項目里？等你千辛萬苦地當上領導那天，你不愛聽別人叫你一聲X總么？
我還想跟小姑娘說，領導就是比下屬愛開會，女領導就是格外看不得女下屬嬌滴滴，到哪兒你都可能遇到職場潛規則。
我更想跟小姑娘說，當你工作出問題時，你是永遠的第一責任人。
一個跟連續四任領導都處不好關系的姑娘，遇到一個理想領導的概率，比灰姑娘遇到王子的概率都低。
任正非寫的最好的一篇文章，我覺得是《管理的灰度》，任正非說，寬容是領導的成功之道。
其實灰度是一個區域，寬容是一件雙向的事，自上而下的寬容是修養，自下而上的寬容是修行。
當你遇到的每一個前boss都是傻逼時，我跟你保證，你的下一任boss還是傻逼。
（三）
你會因為錢轉行嗎？
五年前，如果其他行業誰給我double薪水，我會義無反顧地轉行，但現在不會了。
跳槽窮半年，轉行窮三年。很多東西，不是賬面價值那么簡單。
我們在每一份工作、行業中，都積累了許多的無形價值，你對行業的認知、判斷，你的人脈。而每一次離開，你無法將這些價值全部打包帶走，都是一次無形折損。
更重要的是，你失去了在既有的位置上繼續增值的機會。每個行業都是金字塔形的，取得最高回報的，一定是爬到塔尖的那一小部分人。
你從一座金字塔的中部，換到另一座金字塔的底部，也許帳面上多了一些錢，可是你失去的是更寶貴的時間成本。
格拉德威爾在《異類》中說：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。“
這就是一萬小時定律，如果你每天工作八個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要五年。
短暫的價格提升，是你可以在不同的老板、行業間博弈而來的。但長久的價值提升，只有專業精神下的持續積累。
最后，再嘮叨幾個例子。
一個做銷售的朋友，厭倦了每天的觥籌交錯，找了一份朝九晚五的工作，最初的幾個月，他感覺特別好，半年之后他跟我說，十分懷念酒桌上應酬的成就感。
一個一年內換了6份工作的小朋友跟我說，他要找到自己合適的位置、熱愛的工作然后在為之付出。我特別想跟他說，你連基本的努力都沒做到，怎么知道自己不合適？你天天約炮，能找到女朋友嗎？
一個在四大會計師事務所工作的童鞋，每天都嚷嚷著累的要死，后來她跳槽去了某大型商業銀行總行。幾年之后她說，在四大是身體上勞累，在銀行總行這樣的地方是累心。在四大，每個人的機遇基本上都是相同的，非常公平，只要努力了就有回報。而在外面，卻不是那么回事兒。個人的發展不是自己說了算的。特別懷念在四大的日子，懷念得恨不得馬上回去。
一個從公務員轉出來創業的朋友跟我說“壓力太大了，好想回去”，我說你之前的工作壓力都怎么疏解，他像看個弱智一樣看著我說“公務員有什么壓力，不高興了就把來辦事的人明里暗里地擠兌一番”。之前他做公務員的時候，總是生無可戀地跟我說“這工作有什么意義啊，荒廢人生”。
在婚外戀的劇情里，最狗血的不是什么人到中年的驚鴻一瞥、一見鐘情、不顧一切、拋妻棄子，而是跟那勾魂攝魄的小三在一起過了三個月，被婚姻這瓶卸妝油褪下了所有的幻想，午夜夢回的時候只想狠狠抽自己一巴掌，“瞎B折騰什么”。
又到年底了，聽說你領了年終獎又要跳槽了，這么低的薪水，這么遲緩的公司，這么傻逼的領導你都想跟他們再見了。外面的世界沒有那么好，別輕易放棄自己積累的過往。外面的機會沒有那么多，別放下自己當下應該做的努力。別總看到風景在遠方，坑，它也在遠方等著你。
