另一方面，996工作制指早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天的工作制度，該工作制度在中國南方的互聯網企業司空見慣，這是付出身體健康、犧牲陪伴家人時間為代價！這與全球都在追求生活的高質量格格不入。
最近幾年，整個互聯網行業內實行996工作制比較流行，據業內人士稱，996在他們那里是常規操作，連管理崗都會做到995。社會各界對此十分詬病。
2019年3月26日，一位實在受不了“996”的程序員，在程序員最流行的網站GitHub寫下了一段話，并發起了名為“996.ICU”的開源項目，含義是“工作996，生病ICU”。
沒過多久，這句話便在互聯網圈內引起軒然大波。這句話絕非夸張自嘲，而是無聲的吶喊。
就在社會各界紛紛指責996工作制之際，卻有一位網紅企業家說996工作制度是員工的福報，是奮斗的見證，但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班！而我們卻認為，這位企業家的觀點只不過是想轉嫁企業經營成本的一種策略。
996工作制讓企業主能夠在不招聘員工的情況下，最大限度的壓榨員工的剩余價值，這無疑是社會的嚴重倒退，因為全球崇尚的是生活的高質量，衷心希望少數企業家們不要惡意利用中國勞動人民吃苦耐勞的美德。
現在社會上有一種說法，“只要錢給夠，何懼996”，但只要仔細想一想，這樣的想法是多么荒唐：
首先，在996工作制下，一個年薪20萬的程序員，時薪也不過50多元，性價比與年薪10萬的955（朝九晚五一周上五天班）并無區別，更何況還要付出健康甚至生命的代價、犧牲陪伴家人時間的代價！長期實行996工作制，肯定對員工的身體損害是很可怕的。
再者，表面上看，很多人覺得只要給夠錢，做996工作制也無妨。但是996占用了你寶貴的提升自我的時間，你沒有時間去學習充電，也沒時間開展副業，更沒有時間得到很好的休息。而且長期996工作下來，人得不到應有的休息，其工作效率會越來越差。
最后，996工作制對人的身體健康的影響是不可逆的，等你到了35歲以后，體力開始衰退，公司還要讓你繼續996，甚至借此為機會逼迫你辭職，這樣可以騰出崗位，讓年輕的新員工來干。所以，996工作制度的全面推廣，肯定是社會的倒退，會阻礙社會的健康發展。
從表面上看，996工作制只要企業給足加班費，就沒有問題，但實際上，996工作制是企業對員工剩余價值的進一步壓榨，這不僅會損害員工的身體健康，還會違反勞動法，更與當今世界都在追求高品質生活所背道而馳。
我們掙錢為什么？是為了追求高質量的生活，如果天天在拼命工作，掙了錢沒時間去享受，那豈不是做人的莫大悲哀嗎？
