“勞委會”表示，近期接獲投訴，有工讀生反映工作了幾天，雇主卻以試用、訓練為理由，而不發給薪水。而各地勞工局進行勞動檢查時，也發現有部分小型商號例如飲料店、便當店、拉面店等事業單位雇用之時薪制勞工，時薪仍維持98元未調整，甚至還有以80元計算的情形，已違反“勞動基準法”第21條:“工資由勞雇雙方議定之。但不得低于基本工資。”之規定。

依據“勞動基準法”規定，即使只做一天，雇主仍應給足一天薪資。違法者將處以罰鍰新臺幣2萬至30萬元。

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