暑假即將到來，大學校園張貼欄等處貼滿了一些形形色色的招聘暑期工的廣告，不少大學生會選擇利用假期找個單位打工，在豐富暑期生活、增加社會閱歷的同時，還可以通過自己的勞動賺到錢。日前，記者在采訪時發現，部分大學生選擇暑期打工時帶有盲目性，容易受到不法商家和中介機構的欺騙,大學生的合法權益很難得到保障。
學生怕麻煩,大多忍氣吞聲
張冉是一名英語專業的大二學生，去年暑假她找了一份輔導中學生英語課程的工作，她告訴記者，“一個暑假下來，賺到了2000多元的工資。”張冉認為，當家教可以鍛煉自己的耐心，在輔導別人的同時自己也提高了知識素養。然而，不是所有學生都像張冉這么順利，由于缺乏社會經驗，有些學生很容易上當受騙，掉進“招工陷阱”中。
在某職業技術學院讀文秘專業的李逸去年6月底，通過朋友的介紹，在市區一家私營企業找了份工作，為公司作前臺接待、打印資料、整理文檔等。面試時與老板口頭約定每月報酬是800元。李逸非常認真地對待這份工作，工作一個月后，她卻只拿到了600元的工資，而老板的理由是李逸在一個月中遲到兩次，故扣除200元。而公司在面試時從未向她提及相關事宜。8月28日，李逸看暑期將結束，就找到老板，提出自己干到月底湊夠一個月后便辭職返校。然而李逸未曾想到，老板當即將她辭退，只給她發了400元的工資，她向老板提出質疑，得到的答復卻是，“突然離開導致公司人手不足，急需高薪招工”，老板以此為由，拒絕為她補齊工資。“工作了兩個月，從未足額拿到工資。”因為著急返校，又拿不出工資約定的憑證，李逸最后只得忍氣吞聲，“沒幾家用人單位同意與我們簽訂書面協議，多是口頭協議敷衍，我們的合法權益根本得不到保障。而且即使有證據起訴，我們也沒那么多費用和精力。”
大一學生郝文告訴記者，身邊很多同學到一些超市商場干促銷員工作，試用期的3天是不發工資的，結果很多同學試用期做完了就被辭退了，相當于白做3天。在郝文看來，“為了區區幾百元被扣的工錢去投訴，感覺很麻煩，再說沒簽合同，可能也得不到任何結果。”遭遇工資“縮水”、討薪難等不公平待遇，不少學生會像李逸和郝文一樣，選擇“打落牙齒往肚里咽”，吃啞巴虧。
監察部門法律空白難監管
記者在采訪中了解到，目前除做家教以外，大學生所能找到的兼職主要是鐘點工、餐飲服務人員、手機促銷員、傳單發放員等，待遇每天10元—50元不等。但很多時候老板會無故壓低工錢，或者干脆找個借口不給。一些非法中介機構也利用大學生找兼職心切的心理，用大量的虛假信息騙取錢財。與學生打工熱情高漲相對的，是現實中有不少學生在打工過程中屢屢上當受騙。
對此，市人力資源和社會保障局勞動監察部門的工作人員表示，造成此類現象的原因一方面有打工學生自我維權意識淡漠的因素，另一方面，國家勞動法規在如何規范保障在校大學生打工的權益方面還是一個空白。由于大學生的身份是學生，按照我國相關法律規定，大學生還不是“勞動者”，不受《勞動法》保護,目前我國還沒有明確針對大學生打工而出臺的法律法規，部分企業利用相關的法律空白，招用兼職學生，壓低工資，導致學生遭遇不公平待遇，使學生有苦無處訴。打工過程中，學生們要提高對用工企業的鑒別能力，在實施兼職前檢查其是否證照齊全。要查看中介機構是否具有工商部門頒發的營業執照和勞動部門頒發的職業介紹許可證。對于用人單位扣押身份證、學生證，收取“保證金”、“押金”等非法做法，學生有權拒絕。在正式開始工作前，應清楚地告訴家人和親人工作的時間、地點等詳細信息。
另外，大學生兼職應盡量盡快簽訂書面協議，約定好工作性質、工作時間和工資待遇及發放時間，保存好工作中的相關證據，一旦發現被騙或出現糾紛，應及時向勞動、公安等部門舉報。
山東工商學院招生與就業指導處一位姓高的工作人員告訴記者，學校每年都會組織暑期招聘會，通過學校與企業建立長期合作聯系，幫助大學生尋找兼職機會的同時，能在一定程度上限制不良企業欺騙學生的行為。面對大學生暑期打工維權困境，專家呼吁，有關部門要盡快完善相應法律法規，讓大學生暑期打工名正言順，讓大學生短期務工權益保護有法可依。
作者：兼職企鵝
