建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新中心，是武漢市實(shí)現(xiàn)國(guó)家中心城市宏偉目標(biāo)的重要支撐。武漢市將實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，努力建設(shè)成為代表國(guó)家參與全球科技競(jìng)爭(zhēng)的“國(guó)家隊(duì)”。根據(jù)《意見》提出的“兩步走”計(jì)劃：到2016年，武漢科技綜合競(jìng)爭(zhēng)力雄踞全國(guó)城市前三位，率先建成國(guó)家創(chuàng)新型城市；到2020年，武漢成為立足中部、面向全國(guó)、走向世界，具有廣泛影響力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家創(chuàng)新中心。

瞄準(zhǔn)上述目標(biāo)，武漢市將深化科技體制機(jī)制創(chuàng)新，重點(diǎn)延伸東湖國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)先行先試的部分政策，出臺(tái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才激勵(lì)制度等一系列新政。

新規(guī)“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”，為立志創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者拓展自由空間：允許和鼓勵(lì)高等院校、科研院所、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位創(chuàng)新人才離崗創(chuàng)業(yè)，對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)人員給予3年保護(hù)期。保護(hù)期內(nèi)，其原有身份和專業(yè)技術(shù)職稱予以保留，原單位不得與其解除聘用合同，檔案工資正常晉升；原單位較高等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺的，應(yīng)允許符合崗位競(jìng)聘條件的離崗創(chuàng)業(yè)人員回原單位參加競(jìng)聘上崗。

同時(shí)，武漢市還允許和鼓勵(lì)高等院校、科研院所、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位創(chuàng)新人才在完成本單位各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，進(jìn)行在職創(chuàng)業(yè)和到企業(yè)兼職，其收入歸個(gè)人所有。

獲國(guó)外專利最少補(bǔ)貼3萬元

武漢市還將加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)資助資金投入，鼓勵(lì)企事業(yè)單位申請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專利、登記集成電路布圖設(shè)計(jì)和軟件著作權(quán)：對(duì)獲得國(guó)家授權(quán)的發(fā)明專利，每件給予5000元補(bǔ)貼；獲得美國(guó)、日本和歐洲專利局授權(quán)的專利，每件補(bǔ)貼10萬元；對(duì)獲得上述國(guó)家和地區(qū)以外的外國(guó)專利，每件給予3萬元補(bǔ)貼。

第一步 到2016年，武漢科技綜合競(jìng)爭(zhēng)力雄踞全國(guó)城市前三位，率先建成國(guó)家創(chuàng)新型城市；

第二步 到2020年，武漢成為立足中部、面向全國(guó)、走向世界，具有廣泛影響力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家創(chuàng)新中心。

鼓勵(lì)職務(wù)科技成果就地轉(zhuǎn)化，武漢市也將試點(diǎn)新政。科研院所、高等院校以技術(shù)轉(zhuǎn)移方式將職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)移給武漢市企業(yè)實(shí)施，可以從技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得的凈收入中按照不低于30%、不超過70%的比例，一次性獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)成果完成人以及對(duì)技術(shù)成果轉(zhuǎn)移有突出貢獻(xiàn)的人員。

采取股份制形式實(shí)施轉(zhuǎn)化的，可將技術(shù)成果形成的股權(quán)，按照不低于30%、不超過70%的比例，獎(jiǎng)勵(lì)給技術(shù)成果完成人以及對(duì)技術(shù)成果轉(zhuǎn)移有突出貢獻(xiàn)的人員。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)建議