真正讓我感到迷茫和不安的，是工作和與領導的相處。工作的迷茫是因為沒有人帶我熟悉一切，全靠我自己摸索，也需要自己尋找工作切入點，有時讓我覺得心有余而力不足；而與領導的相處的不安感，是因為我自身不擅長與領導或陌生人相處帶來的。作為一個剛入行餐飲業的新人，僅憑以往與之并不相干的工作經驗，根本無法真正開展工作，唯一的一點好處就是以往的工作經驗讓我可以舉一反三，思維比較開闊，大大降低了我在新工作中遇到的困難度。
事實上，職場人都要經歷一個新人期到老人期的過程，對于新入職公司的新人來說，如何適應非常重要，而處于新工作迷茫期的人也可以通過一些學習的方法來使自己渡過這段時期。
一、半生不熟期
新的工作，前一個月是最困難的時期，對新工作的期待，新同事的認識，新領導的相處……都是一個未知的迷。而你正處于試用期，擔心有什么風吹草動就會讓你不能通過試用期，或者被中途踢出局。
一周之后，你可能稍微熟悉了一些，對新環境和新同事不再那么陌生。但工作上的問題，或像我一樣沒有帶領人，全靠自己摸索，就會陷入某些死角。你既不像沒有工作經驗的新人那么“單純”，又不像老員工那樣對公司的事務如數家珍，此時期正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態，如果不好好經營，不好好處理好自己的人際關系，其工作難度可想而知。
這個階段的主要迷茫點，在于：該如何開展自己的工作？要怎樣定義自己的位置？在這里能做什么？要如何與新同事、新上司主動交流？……迷茫的主要原因是缺乏自信。這段時間最好不要輕易觸犯公司的一些規章制度，對公司制度有什么不滿或建議，最好等到試用期過，或一個月之后。如果這段時間你較為“安靜”，往往能夠積累到你“從學習邁向工作”時期內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段開始養成的，一旦熬不住試用期就總是想著跳槽。
二、工作建設期
試用期一至三個月之后，就會逐步進入“工作建設”期，逐漸熟悉公司結構、企業文化，了解企業內情，建立初步的人際關系網……工作一段時期后，你的工作性格和特點也就逐漸暴露出來：特長、擅長點、不足點、缺陷……于是開始進入工作建設期，對自己的工作方向和處事方法，包括自己的職業方向進行合理的調整和矯正。
那么，如何來進行呢？不妨在工作的相關領域適當地改變一下工作方式、行為模式等，可以嘗試進入不同的部門進行適當的換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那么一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好，人際交往有多順利。
三、工作穩定期
入職一年之后，隨著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，加之對工作已是非常熟悉與熟練，漸漸由工作建設期走向了工作穩定期，開始認定你是否決定在這家企業繼續呆上夠長的一段時間，還是需要更換環境。
在這個時期，你對工作已經積累了比較豐富的經驗，承擔起工作的責任，或許也發揮并發展了自己的能力，也為提升或進入其它職業領域打下了良好的基礎。有的人會產生新的工作倦怠期，考慮是否要繼續留守，還是可以往更高的目標前進，或許還有“為什么一年以來在公司都一事無成？是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。
這時該怎么辦呢？你如果依然愿意嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，應該投入戰斗，在戰斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。即便是已經暫時在公司站穩了腳步，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
四、工作發展期
當渡過了工作穩定期后，就要對你的工作進行更進一步的拓展和開發了。把你的工作發展作為你的終身職業，意味著你開始從半生離熟期時的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能在這個階段仍然保持著原來的工作狀態，仍然是每天在為“老板的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你在為自己而跑，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這時，你就會面臨這樣的疑問：“我以后的歲月是否就要這樣做下去？還是應該做些什么？”一份工作做得久了，就很容易產生惰性，想辭職又不敢，很多人在機會面前也不敢貿然決定，因為從心理上限制了自己的行為，很容易發生職業倦怠。
無論處于哪個時期，都應該盡力去做好自己的份內事�，F在很多人想努力為自己做事，但總是覺得不知做什么事才好。想做生意經商的人很多，但也不知道自己適合做什么生意，很難為自己選一條適合自己的又感覺值得全力以赴走下去的路。
選擇至關重要，態度決定一切，好的態度就決定了你的工作已成功了一半。許多人沒能有足夠的耐心渡過第一個時期，或進入熟悉期后又不能繼續堅持，于是半途而廢。在新工作中會有迷茫，是再所難免的，就看自己如何去打破它。
作者：兼職企鵝
