調研報告揭示了威海地區超齡靈活就業人員面臨的就業與社會保障困境。調研顯示，該群體普遍遭遇年齡歧視、薪酬低、勞動合同簽訂率低等問題，且休息休假、職業安全衛生保護及技能培訓等方面均待改善。在社會保障方面，醫療保險、養老保險及工傷保險保障不足，成為超齡靈活就業人員的重大負擔。
調研團隊通過訪談與問卷，深入剖析了這一現象。超齡靈活就業者月工資多在2000-2500元，遠低于平均水平，且休息休假和職業安全衛生保護難保障。針對這些問題，此次調研呼吁政府、企業和社會共同努力，為超齡靈活就業人員構建更加完善的勞動權益保障體系。期待相關政策的出臺，為該群體創造一個更加公平、公正的就業環境。社會各界亦應關注并支持這一群體，共同促進社會的和諧與穩定。
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