戰(zhàn)略人力資源管理是為了實(shí)現(xiàn)組織長期目標(biāo)，以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運(yùn)動過程，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等環(huán)節(jié)，以保證組織獲得競爭優(yōu)勢和實(shí)現(xiàn)最優(yōu)績效。
基本定義
1981年，Devanna、Formbrum和Tichy在《人力資源管理：一個戰(zhàn)略觀》一文中提出了戰(zhàn)略人力資源管理的概念;
1984年，Beer等人《管理人力資本》一書的出版標(biāo)志著人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的飛躍。
20世紀(jì)90年代，人力資源管理研究領(lǐng)域的一個重要變化就是把人力資源看成是組織戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)者，依靠核心人力資源建立競爭優(yōu)勢和依靠員工實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)成為戰(zhàn)略人力資源管理的基本特征。Wright、McMahan認(rèn)為戰(zhàn)略人力資源管理是為企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所進(jìn)行和采取的一系列有計(jì)劃、有戰(zhàn)略意義的人力資源部署和管理行為。趙曙明認(rèn)為戰(zhàn)略人力資源管理是指利用人力資源管理實(shí)踐，通過將個人績效和組織戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配，來獲取并保持競爭優(yōu)勢。
賀新聞在《戰(zhàn)略人力資源管理》一書中界定戰(zhàn)略人力資源管理是為了實(shí)現(xiàn)組織長期目標(biāo)，以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運(yùn)動過程，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等環(huán)節(jié)，以保證組織獲得競爭優(yōu)勢和實(shí)現(xiàn)最優(yōu)績效。
歷史背景
1、隨著以信息技術(shù)為主導(dǎo)的高新技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的應(yīng)用，人類進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)(知識經(jīng)濟(jì))時代，知識在造就組織競爭優(yōu)勢方面的決定性作用日漸顯現(xiàn)。
2、全球競爭時代的來臨使競爭進(jìn)入了新的前沿。
3、由于人的需求與價值觀趨向多元化，對人的管理變得更復(fù)雜了。
作者：大學(xué)生校園網(wǎng)來源：大學(xué)生校園網(wǎng)閱讀：
財(cái)務(wù)會計(jì)推薦
我國在實(shí)施有關(guān)行政管理體制的改革過程中毫無疑問會涉及到改革事業(yè)單位內(nèi)部的會計(jì)核算基礎(chǔ)。 反過來，事業(yè)單位內(nèi)部的會計(jì)核算基礎(chǔ)的
改革開放初期，我國為吸引外資，給外資企業(yè)大量優(yōu)惠政策。 隨著全球一體化及我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)過稅收政策的調(diào)整，目前內(nèi)、外資企業(yè)在
2014 年 10 月 28 日， 國家財(cái)政部頒布了《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫集中支付制度改革的指導(dǎo)意見》，新制度的實(shí)施有利于提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的監(jiān)督管理，對
文獻(xiàn)綜述 政府債務(wù)與財(cái)政赤字“債務(wù)”和“赤字”在財(cái)政政策中是幾乎可以互換使用的兩個詞。美國聯(lián)邦預(yù)算赤字
1 目前非稅收入管理工作存在的問題 1.1 政府非稅收入管理制度建設(shè)亟待加強(qiáng)。 多年來，駐馬店雖然一直高度重視制度建設(shè)工作，相繼制
1前言 校企合作辦學(xué)本質(zhì)上是產(chǎn)學(xué)研合作教育的拓展和延伸，其作為高等教育實(shí)踐教學(xué)改革的突破點(diǎn)逐漸浮出水面，從國外“一年三
世界發(fā)達(dá)國家存在不少會計(jì)信息失真現(xiàn)象，引人注目的2002年安然公司財(cái)務(wù)丑聞事件后，仍不斷曝出會計(jì)造假，電信巨頭世界通信公司虛報(bào)
1 煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及特點(diǎn) 現(xiàn)階段，煙草企業(yè)內(nèi)部都有嚴(yán)格的審計(jì)制度，已經(jīng)形成全面審計(jì)、同級審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)的全方位和全
