首先，主講人王老師就浙江物產(chǎn)化工集團(tuán)的行業(yè)地位、產(chǎn)業(yè)布局、企業(yè)文化等進(jìn)行了介紹，使同學(xué)們對(duì)物產(chǎn)中大集團(tuán)強(qiáng)勁的企業(yè)實(shí)力有了更加深入的了解。接著，王老師將宣講重點(diǎn)置于介紹物產(chǎn)中大集團(tuán)寧波有限公司。
寧波公司是一個(gè)“年輕”的公司，體現(xiàn)在：寧波公司成立于2011年，公司員工平均年齡為28.6歲。寧波公司的“年輕化”也體現(xiàn)在其產(chǎn)業(yè)布局上，寧波公司產(chǎn)業(yè)布局和平臺(tái)布局相當(dāng)廣泛，涉及保稅區(qū)平臺(tái)、油品自貿(mào)區(qū)平臺(tái)、新材料平臺(tái)等眾高科技產(chǎn)業(yè)，獨(dú)居創(chuàng)新活力。為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，寧波分公司針對(duì)企業(yè)遠(yuǎn)景、商業(yè)模式、業(yè)務(wù)定位、經(jīng)營理念、企業(yè)文化，制定了五大發(fā)展戰(zhàn)略。
隨后，是同學(xué)們迫切想了解的公司對(duì)員工的培養(yǎng)方式。王老師明確表示，物產(chǎn)中大是一個(gè)為想奮斗和愿意奮斗的青年人提供平臺(tái)的企業(yè)，其人才戰(zhàn)略根據(jù)員工具體情況而定，公司將根據(jù)員工的具體情況采取適應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)體系和管理培訓(xùn)體系。而在績效薪酬中，公司以貢獻(xiàn)度決定薪酬和晉升，注重公平、公正、公開。同時(shí)，王老師表示，公司90后中高層干部占比45%，說明了公司的年輕化，也說明了在薪酬晉升挑戰(zhàn)中，年輕員工具有強(qiáng)大潛力。
除此之外，提及公司企業(yè)文化時(shí)，王老師迫不及待地向大家展示了企業(yè)文化的活動(dòng)照片。為培養(yǎng)員工身體素質(zhì)，公司開展晨跑、羽毛球賽、籃球賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)；為提高員工生活幸福感，公司為員工創(chuàng)造了學(xué)習(xí)茶藝、插花、家庭日的條件；同時(shí)，公司設(shè)有文化墻，也會(huì)定期進(jìn)行公益活動(dòng)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
