圖為實踐團對“創二代”青年企業家進行深度訪談。謝伊銘 供圖
線上問卷，層層深入
作為新社會階層的重要組成部分，“創二代”們正肩負著企業接班和轉型升級的雙重責任，其接班問題作為一個時代性課題日益突出。“專業團隊”實踐團希望通過問卷收集與深入訪談，了解“創二代”在接班過程中所面臨的實際問題和挑戰，探尋他們在新經濟環境下的創新實踐，為政策制定和企業發展提供有力的參考和支持。
實地調研開始前，實踐團成員設計了結構清晰、內容明確的高質量問卷，在吳江團區委的溝通協調下成功在網絡端向吳江區全區一百余名“創二代”發放問卷，得到了近100份有效問卷。基于線上問卷的收集數據，團隊成員對“創二代”的基本情況與調研核心內容有了進一步了解，準備在實地調研中針對部分重點、難點與疑問點進一步探究，為后續的深入訪談打下堅實基礎。
深度訪談，探查現狀
在7月至8月初的實地調研期，實踐團成員在指導老師張晨教授的帶領下走進蘇州市康力電梯股份有限公司、吳江亨達電子材料有限公司、吳江市金盛電器橋架有限公司等十余家吳江民營企業參訪，與近二十名蘇南民營企業家深入訪談。
不同于前期的線上問卷收集，此次線下調研不僅提供了豐富的第一手資料，也讓調研團隊在融洽的訪談溝通中了解了“創二代”青年企業家，進一步構造了生動立體的“創二代”群體畫像。實踐團成員詳細詢問了每位“創二代”青年企業家的成長經歷、企業運營狀況以及未來發展規劃，對各“創二代”青年企業家從行業現狀到接班過程與現實困境都有了一個較為全面的了解。
圖為實踐團走訪當地民營企業。謝伊銘 供圖
調研團隊或與“創二代”本人開展深入訪談，或走進企業與車間進行實地調研，力求全方位、多角度觀察吳江“創二代”民營企業家的立體形象，并通過多案例訪談調研形成生動群像。訪談中，“創二代”邏輯清晰、侃侃而談，將個人接班的成長史、家族企業的傳承史和吳江企業的發展史娓娓道來。調研訪談中亮點頻現、金句頻出，其中不乏“創二代”的青年才俊們對個人人生的感悟、對公司管理的思考、對行業發展的洞察、對社會責任的承擔與對家國情懷的擔當，折射出年輕一代民營企業家們根正苗紅的價值觀、熱愛思考的大智慧與勤奮務實的好品質。
實踐團成員們發現，年輕的企業家們普遍擁有高學歷、國際化視野和豐富的實踐經驗，不僅繼承了父輩的創業精神，更在各自的領域展現出了獨特的創新力和領導力，正頂住壓力奮勇前行，在創新中穩步發展。
政策賦能，薪火相傳
8月1日，實踐團于吳江大廈參加吳江區鎮書記座談會，通過黨團組織視角了解“創二代”在接班過程中所面臨的實際問題和挑戰，探尋他們在新經濟環境下的創新實踐，同時探查吳江區助力“創二代”平穩接班的輔助政策“‘創二代’薪火工程”的活動成效，基于調研成果提出相應政策建議，為后續政策制定和企業發展提供有力的參考和支持。
圖為實踐團參加吳江團區委座談會。謝伊銘 供圖
常頂理論之天，更要立于實踐之地。蘇州大學“專業團隊”實踐團在躬身的田野調研中，深刻領悟到理論性的研究方法和訪談技巧要跳出紙面，真切地在實踐中落地。通過與“創二代”企業家的深入交流，成員們能夠將理論知識遷移至實踐行為中，將引導性、支持性訪談技巧充分運用于實地調研，也在觀察老師和其他團隊成員的訪談實踐中不斷收獲、持續啟發，讓調研的目的性在自然的溝通中隱形，最終收獲豐富的調研成果。
圖為實踐團成員與“創二代”青年企業家訪談對象的合影。謝伊銘 供圖
未來，“專業團隊”實踐團期待以扎實調研為支撐，繼續聚焦“創二代”接班問題進一步促進政策引領與現實需求協同共進，助力青年企業家實現產業創新性繼承、創造性轉化，將政策優勢、制度優勢轉化為產業發展優勢。(記者 謝伊銘 俞開顏)
- 掃一掃 分享悅讀
