_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。
以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
日期
………………………………………………………………………………………
【范本四】 勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于___年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
離職證明樣本的范文 篇2
茲證明_______先生/女士/小姐，原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為___年__月__日至____年__月__日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱（加蓋公章）
日期
…………………………………………………………………………………………
離職證明樣本的范文 篇3
提交離職申請滿30天了，公司不給開離職證明，怎么辦？
用人單位必須發(fā)放，《工資支付暫行條例》規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
實(shí)踐中，用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。
若勞動者沒有按照用人單位離職流程辦理離職手續(xù)，自離的，若因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
- 掃一掃 分享悅讀