龔律師：

我在一家公司上班，與單位簽訂了為期2年的勞動合同（全日制）。由于公司支付的工資不高，我工作一段時間后便在外找了一份兼職，工作時間都在晚上。幾個月后，公司領導知道了我在外兼職的事，認為我晚上兼職會影響第二天在公司的工作，于是發出通知，責令我15日內辭去兼職工作，否則就解除與我的勞動合同。但是，我并不覺得在外兼職會影響公司的正常工作，我認為公司無權干涉我們用業余時間在外兼職。請問，如果我不辭去兼職工作，公司解除勞動合同合法嗎？

讀者小高

小高：

我國《勞動合同法》第69條規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。該規定是針對非全日制用工而言，即非全日制用工人員只要不影響“先訂立的勞動合同的履行”，可以在外兼任其他工作職務。

而對于全日制用工人員的兼職，該法第39條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，只要兼職給用人單位的工作任務造成嚴重影響，或雖未造成嚴重影響但經用人單位提出卻拒不改正的，用人單位均有權單方解除勞動合同。

你未經公司許可在外兼職，暫且不論兼職上夜班會不會影響次日白天的正常工作，公司既然已經向你提出書面要求，你就應辭去兼職工作，否則公司有權解除與你的勞動合同。