我今天剛面試了鄭州富士康，他給我的是員三級別，但是試用期底薪只給了我1600我覺得有點低，做的事SMT技術員這方面的。現在考慮呢，不知道這個怎么樣。
再就是我是在西安人才市場面試的，不知道去鄭州這個食宿問題給不給解決，解決的話需要扣工資嗎?回扣多少?再就是這個在富士康有升遷的機會沒有，會升到什么職位與級別。
富士康員工分三個級別:
一是臺灣人所謂的"不銓敘",就是普通員工,底薪基本在900左右[現在工資又長了],加班費另計.如果公司訂單多要以公司要求加班,加班也是另計。
二是"員級"是工作好的"不銓敘"員工,經過考核合格轉為員級.待遇會提升.但底薪也會提升.加班費也會隨著底薪的提升而提升。
三是"師級",也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等,分別為"師一","師二"師三"......"師十四"是事業群總經理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。師一的底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間,師三的底薪在3500以上.加班費另算. 在富士康里面員工分成了很多級別，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，這些和你的工作表現有很大的關聯，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個自由發展的個人舞臺，任其你自由發展。
包住，你要想住外邊每月有租房補助吃方面每月飯卡上打給你點錢，用完自己再充，應該夠用。我伙計在那邊干，管理較為嚴格，軍事化管理
作者：兼職企鵝
