對于除應屆生外的跳槽者來說,這個問題出現的概率幾乎為百分之百。這是一個非常矛盾且有難度的問題,從求職者角度來說,離職的原因不外乎這樣幾種:錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等。以上都是非常客觀和現實的問題,并不能因為這些原因而否定這個人,但從公司角度出發,面試官即使可以理解應聘者心中的委屈不滿,也會擔心一旦雇傭了這位應聘者,將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。
離職原因問題回答的關鍵,就是要處理好兩者之間的矛盾,既要表達合情合理的離職原因,又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
經典回答模式:
我在之前的工作中享受了樂趣(或和大家相處得很好、學到了很多東西等),但是我希望在這個領域更好地發展,去拓展新的未來、挑戰自我。如果是跨行業跳槽的話,求職者可以表達想學習多方面知識的意愿或在這個新行業更能發揮自己所長的想法等。
突出自己是“轉職”,而非“離職”
這個問題回答的關鍵在于突出自己是“為了提升”,而不是“從原公司離開”,即應聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任、更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發展,而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然,為了維護這個觀念,切記要避免流露對之前工作的不滿和負面評價。
當求職者被動離開時
當然,有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的,比如能力無法勝任,或因企業虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經濟狀況下,這些應聘者甚至甘愿找比現在級別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢?
我的建議是,應聘者即使真的為處境所逼迫,也不要在面試中輕易表露出來。對一個面試官來說,如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人,對他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力,同時也會懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。
因此,正是因為必須盡快找到工作,應聘者更應該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達,“雖說是被原來的公司掃地出門,但也是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。”,能展現自信的人才,往往是新公司最為器重的,因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難、能有信心去沖破難關的人。
