我們來看看目前我國職場人的總體情況:總結幾個人力資源機構的調查數據，70%的職場人認為目前的工作沒有職業安全感，擔心職業的延續性、工資福利的保障、工作氛圍和人際交往;在所有導致“不快樂”或“抑郁”的原因中，“工作”遠遠超過“生病”、“失去親人”、“情緒受挫”，位列第一。
“職業危機”肆虐?我們有一半以上的人生都是在職場度過的，而恰恰是職場和職業讓我們不快樂，沒有安全感?沒錯，不安全感的根源來自于“不確定性”——在這個充滿“變化”的時代，就業壓力、組織變革、職場競爭、知識的快速更新，讓中國職場人感受到了前所未有的職業危機感。
拋開大環境下的“社會危機感”和“生存危機感”，我們把話題范圍限定在“職業”上。是什么因素導致中國職場缺乏安全感?影響職業安全感的因素(社會、組織、個人)有哪些?職業安全是一個外在指標(不同行業、不同高位是否會影響職業安全)還是一個內在指標(某些人在任何情況下是否都覺得很安全)?
雖然安全感肯定不是越高越好的指標(高“安全感”似乎對個人幸福或企業業績都不是好事)，但對于一個職業安全感普遍較低的社會來說，似乎很有意義，無論是從企業角度還是個人角度，理性分析，努力提高到一定程度。
如何解決中年職業危機肆虐現狀?
“我害怕一夜之后被世界遺忘。”
鄭志華曾在《中產階級》中唱到:“我的負擔很重，肩膀很痛，我怕一夜之后被世人遺忘。”這句歌詞似乎也描述了職場的恐慌和危機。
什么是職業安全?泰和咨詢R&D中心高級顧問高高表示，簡單來說，職業安全可以定義為員工壓力增大、歸屬感差、危機感強，這些因素可能會導致員工因工作中的諸多不確定因素而失業。“職業安全感在概念上是一種主觀感知，但可以通過一些類似心理測試的問題在一定程度上量化。比如你是否覺得自己會丟掉這份工作，是否關注市場上其他同類型公司的工作，這些問題都可以反映出一個員工的職業保障程度。”
北京師范大學心理學院副教授、北京埃普斯咨詢有限公司首席顧問張希超表示，職業安全感是指一個人在職業生涯中獲得的自信、安全、自由的感覺，尤其是滿足一個人現在或將來的各種需求的感覺，是一種安全感需求，具體是指他所從事的職業是否能讓他感到自信、安全，是否能保障他現在和將來的生活。人本主義心理學大師馬斯洛認為，安全感是人類的基本需求之一。在發展中國家，大多數人的主導需求是最基本的生理需求和安全需求。
從“大鍋飯”到“騎驢找馬”，現代職場人對職業的安全感越來越少。在104人銀(中國)進行的“職場最令人擔憂的問題”調查中，近40%的人表示，最令人擔憂的問題是職業的延續性，即職場安全感的缺失;在去年智聯招聘的“職場人工作心理狀態調查”中，生活不如意的幾大原因(工作、生病、情緒受挫、失去親人等)中。)，絕大多數人(72.2%)選擇:生活不愉快的最大原因是工作，其中41.9%的人表示目前的工作很痛苦，想跳槽，35%的人表示工作不愉快，根據泰和顧問提供的調查數據，目前超過70%的在職員工職業保障壓力較大。
CEO會不會覺得更有安全感。
你的CEO會覺得更專業的安全感嗎?換句話說，你辛辛苦苦爬完之后會不會“更安全”?恐怕正好相反。
“在人員層面上，中層以上，級別越高，一般情況下，甚至100%都會有一些危機感，外在、內在、自我壓力會更大。”高高是指專業能力、管理能力、工作經驗等硬件對中高級水平要求較高，崗位競爭激烈。另外，他們的不安全感很大程度上也來自于業績的壓力，因為他們的權力大，相應的責任也大，每一個決策都可能影響到公司或部門的整體經營狀況。可想而知，決策的壓力和難度可想而知，擔心做錯位置是必然的。
除了水平差異，不同行業員工的職業保障有什么不同特點?高分析、知識密集型行業(如金融、高科技、房地產等。)，競爭激烈，對人員的能力要求更高，他們員工的職業保障更差。比如軟件行業，知識更新極快，需要時刻保持學習，知識更新的壓力很大。不學就算有經驗也會被淘汰。高強度的知識灌輸對人來說是有限度的。但是，一些傳統行業會有更好的工作保障。但是傳統行業也受到經濟環境的影響，比如制造業。雖然很多地方農民工短缺，但在金融危機下，很多企業都在裁員。面對可能的失業壓力，他們員工的職業保障會更差。
危機下的十大職業。
一號公務員。
在職場人士最羨慕的職業調查中，公務員遙遙領先。2010年，國家公務員考試報名人數高達150萬人。正是因為公務員具有工作穩定、待遇好的特點，才成為職場上很多人羨慕的工作之一，關注度指數極高。
二號律師。
隨著人們法律意識的增強，各種法律糾紛逐年增多，人們對律師服務的需求日益增加。此外，律師的職業聲望相當高，一直被認為是比較穩定的職業之一。
三號老師。
雖然每年老師的評價都很嚴格，但是和單純的孩子相處，每年有規律的寒暑假，一直是人們在職場中向往的職業。同時，由于學校職場環境不同于商業職場，其競爭壓力相對較小，人員流動性較低，因此在十大穩定職業中位列前三。
四號醫生。
不管有沒有金融危機，長期以來，醫生都是相當穩定的職業之一。隨著我國醫療體制的改革，專家醫生將有更大的發展空間，工作環境相對穩定，職業前景也很樂觀。
五號職業規劃師。
隨著嚴峻的就業形勢，全國和政府組織的職業生涯規劃意識得到了顯著提高。近年來，職業規劃咨詢行業無疑已經成為一個朝陽行業，而職業規劃師則被提升成為這個行業的寶貴人才。目前，全國職業生涯規劃人才嚴重短缺，職業生涯規劃者可以充分體現和發揮自己的職業價值。職業規劃者可以及時有效地幫助他人順利解決就業問題，他們的工作可謂堅如磐石，同時成為最熱門的職業。
六號金融。
除非企業破產，自身業務水平有限，否則無法順利通過內部考核，否則企業財務人員離職率相當低。另外，這個職業也屬于日益流行的職業，是很多人向往的穩定職業之一。
七號社區管理員。
相當于社區居委會的管理者，其管轄范圍主要為城鎮非農業居民，是具有自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織的成員。近年來，社區組織逐漸發揮了重要作用，是構建和諧社會倡導的重要非政府組織。他們的職業發展前景相當穩定。
八號科技產品研發人員。
科技產品人性化設計的理念已經被越來越多的企業所認可和接受，因此如何突破產品人性化設計的水平成為企業生存和發展中亟待解決的問題，因此科技產品R&D人才已經成為企業的生命線，無論工作場所的生活環境多么惡劣，骨干核心R&D人才仍然是最穩定的人才。
九號石油化工高級技師。
因為石化行業的工程技術人員經常出差，特別是石化行業的大多是從事野外勘探開發，各種補貼、福利、保險都比較高。高級技師仍然是市場上稀缺的資源，供需缺口仍然很大，因此被選為最穩定的職業之一。
十號語言培訓師。
隨著中國改革開放的逐步深入，掌握英語等小語種的水平會越來越高。在金融危機的影響下，很多人開始培養內功，充電，而語言培訓講師自然被選為最穩定的職業。
