三、慎之又慎地做出最終選擇
有不少職場人士在自掏腰包買下少量口罩便已糾結于明后天的早飯，卻心有一念裸辭的想法，無疑是極為荒謬的。裸辭從不是為這樣的人準備的，這樣的裸辭就是把自己捆縛在命運的車輪之下，選擇了被時代淘汰、自我放棄。
有很多職場人士總有一種謎之優越感，自認為自己是職場最不可或缺的一份子。
誠然，確有一些職場人士足夠優秀，但多得是盲目自信之流。
根據去年的《政府工作報告》，作為14億人口的發展中大國，我國實現了比較充分就業，然而如今的不少崗位依舊是“供不應求”。
去年5月甲骨文裁員近千人;6月三星、魅族裁員;7月蔚來汽車裁員近千人，神龍汽車裁員5000人;8月匯豐全球裁員8000人，國內證大財富裁員……
在此情形下，那些市場上的“香餑餑”，同樣也會被反復篩選。又真的會有多少職場人士會足夠優秀，能夠裸辭之后完美過渡到下一個工作呢?
即便是有，數量也是極為有限，而那些站在職場金字塔尖兒上的存在，又是否會選擇去裸辭呢?
看過災難里的人間百態后，無數感慨與觸動匯聚成思想的洪流，也深刻地影響了很多人關于未來的思考。
正所謂“辭職無小事”，我并不反對一些職場人士經過深思熟慮后選擇裸辭，明確對職場未來的需求，慎之又慎地做出最終選擇，對自己負責、對自己的未來負責、對自己的人生負責，最終選擇了裸辭那也是無可厚非。
每個人都有自己的選擇，在看到結果之前，很難評價選擇的對錯，或許你在“非常時期”的裸辭也會成就一段佳話。
這個冬天很難熬，但它終會過去;而當凜冬過去，暖春必將到來。
當毒魔驅散，這個世界將會迎來全新的春天，而那時我們便可迎來職場未來的無限春光。
疫情當前，需要考量的因素其實頗多，如今裸辭可以說風險極大，唯有職場中的極少數佼佼者才能有未來，否則都是斷卻了自己的后路。
在這樣的“非常時期”，裸辭的利弊得失亦要結合自身實際考量，若不是真的有很好的目標或是去處，裸辭便是孤注一擲的致死冒險。
有什么注意事項？【辭職流程】
1)提出離職
先書面發一封辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。所謂書面，當然主要以郵件為主，如果你能打印出來親自交給主管增則好，實在不行微信、短信也算。
如果你比較緊急，則這封郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。
郵件為主，是因為郵件的發送時間刪不掉，可以作為記錄，以免未來不必要的麻煩。根據新《勞動法》的規定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月的時間，可以離職。
對于一個月的理解，并不是非要你待滿一個月，如果公司同意，則提出離職后一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續，走人。
這里有個“尷尬”問題，很多人不好意思提出離職，所以你不需要當著領導面提出來，你可以在下班后、工作日的晚上，或者下班前5分鐘，將辭職郵件發出來，或者你找領導的休假日、出差日，發辭職信，都行。
至于上司當天有沒有看，或者第二天有沒有看，那都是他或者她的事了，你的離職已經默認開始倒計時。
2)挽留和工作交接
第二天，最晚當周內，領導會約談你，一般會挽留。
“君子一言駟馬難追”，所以，領導挽留是個形式而已，你別傻到被領導幾罐雞湯，就不走了。除非你是沖著另一家的高薪跳槽的，比方說新東家給你加薪30%，你就問下領導是否可以給你加薪這么多，答應就留下。
否則，即使領導態度再曖昧，打感情牌，你也最好婉言謝絕。此時，不要得罪領導，即使你“看不慣”對方，但考慮到新公司的背景調查、接下來的交接工作、離職簽字，還是與人為善才好。這里，很多新人不懂，直接“老子都走了，還怕你個毛!”這不是成熟的專業做法，除了意氣用事，還是意氣用事，殊不知，沖動是要付出代價的。
無論領導挽留還是未挽留，此時需要開始進入工作交接環節。
首先，不再接手新工作任務;其次，請領導指名道姓安排好接手你工作的人;三，跟下一個接手你工作的同事商定好交接計劃，并將該計劃通知領導;最后，跟HR商定你的離職日期。
3)離職手續辦理
正常比方說本月15號你提出離職，則理論上來看，下個月14號你可以走人了。但這中間要去掉你的年假、恰巧碰到的長假，所以真正離職周期都是不足一個月的。所以，你辦理離職手續的日期，是遠早于14號的，比方說最終跟人事確認的你的離職日是下個月5號。你們得再看下這5號別是周末，否則要提前到上個工作日。
除了離職日期確定之外，你更要確保頂頭上司在你辦理離職手續當天在公司，否則這離職就遙遙無期了，比如領導出長差，請了長假，等等。實在找不到人，你問下代理是誰，你得有人幫你簽字啊!在離職表上，頂頭上司可是第一個要簽字的人。
所以，大家看到沒有?以上三個主要流程下來，就可以順利離職了。但是，職場新人最容易犯錯，跳槽經驗不足，又不謹慎，一個步驟不順，到時候走又走不了，下家的報到日也過了，這就將“在職跳槽”變成“失業后求職”了，得不償失，無數職場人在這里栽過跟頭。
隨著國內經濟形勢的復雜化，近年的就業形勢其實依舊嚴峻，而在年初疫情爆發后，更是出現了頗為艱險的情形。
很多企業都開始收束資金流，降薪、裁員、停薪留職的情形在全國上下成為常態，如今這種情形下適合裸辭嗎?
辭職與否很大程度上受宏觀環境影響，如今辭職變數很大，但歸根結底還是要從自身的需求結合實際來看。
如果這段時間有相關的需求，而且也愿借此契機找到新的下家，這其實未嘗不可。不過也要考慮自身情況、未來預期、辭職再就業的周期等，綜合地做出分析。
