第一步:寫辭職信。
這是必要的，也是基本的一步。辭職信和應(yīng)聘信一樣，都要有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作交接、表達(dá)對(duì)公司感謝的禮貌用語。也可以補(bǔ)充一些個(gè)人的看法和建議，推薦合適的接班人，但措辭和語氣一定不能過分，以免給你留下白紙黑字的“案底”。
第二步:和主管詳談。
這是離職過程中最重要的一步。你的離職請(qǐng)求能否得到批準(zhǔn)和支持取決于這一步。在和你的主管詳細(xì)談之前，你必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者你是公司的骨干，在談話過程中主管很可能會(huì)挽留你，你一定要用適當(dāng)?shù)恼Z言來處理，想盡一切辦法表明自己的立場(chǎng)，堅(jiān)持自己的初衷。永遠(yuǎn)不要不說再見就離開。這是極其不負(fù)責(zé)任的，將會(huì)產(chǎn)生非常惡劣的影響。
第三步:交接工作。
與主管協(xié)商具體離職意向并取得同意后，應(yīng)開始交接工作。當(dāng)公司沒有找到合適的替代者時(shí)，你應(yīng)該一如既往地做好自己的工作，站在最后一班。即使你的接替者來了，你還是要在離職前把手頭的工作交出去，完成最后的責(zé)任。
第四步:人事程序。
你決定離職后，會(huì)有一系列的人事手續(xù)。一般來說，原公司會(huì)發(fā)出退貨單，把你的檔案轉(zhuǎn)出。另外，你的養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金需要一起轉(zhuǎn)。如果找到了新單位，只需要把原來的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位就可以了。如果失業(yè)或出國(guó)，一定要咨詢相關(guān)部門，妥善處理，避免以后需要使用這些關(guān)系時(shí)出現(xiàn)不必要的勞動(dòng)糾紛。
第五步:出具離職證明。
按照正常的方式，離開的時(shí)候需要開離職證明。有些公司招聘需要看你的離職證明。
第六步:保存工作文件。
辭職前，你要做一個(gè)敬業(yè)的人，平日做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。用文字記錄下每項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程和必備技能，保存在文件或電腦中，以便離職時(shí)轉(zhuǎn)移。這種做法不僅對(duì)接班人好，對(duì)你也有好處。如果任何業(yè)務(wù)或經(jīng)歷都無法整理記錄，很難轉(zhuǎn)化為個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)利用的，也是在公司內(nèi)部不斷晉升或者獲得外部機(jī)會(huì)的必要條件。
辭職流程是怎樣的?
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確賦予員工辭職的權(quán)利，這是絕對(duì)的。勞動(dòng)者只需履行提前通知義務(wù)(即提前30天書面通知用人單位)，無需任何實(shí)質(zhì)性條件。
原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的批復(fù)》中也指出:“勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過30日的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。
《勞動(dòng)法》一方面賦予了員工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面也賦予了用人單位要求賠償損失的權(quán)利。
《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。
原勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同違約賠償辦法》第四條明確規(guī)定了賠償范圍:勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失:
1.用人單位支付的招聘費(fèi)用;
2.發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定辦理;
3.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4.勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。
注意:
員工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分員工在書面通知用人單位30天后主動(dòng)離職，無視用人單位的賠償要求，而用人單位沒有為員工辦理人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后的人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期保留在原用人單位;因此，員工不能在新的工作單位申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，不能辦理出國(guó)政審手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)，員工與用人單位就解除勞動(dòng)合同的損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)及時(shí)向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
