在職場中，你會遇到很多意想不到的問題，職場危機永遠伴隨著我們。以下介紹下如何正確認識職場中人際關系的處理，大家一起看看吧!
1.不要太顯露你的鋒芒。
銳氣是職場人不可或缺的品質，但是過度的宣傳會把銳氣變成一種驕傲，甚至是殺氣，必然會對人和自己產生不好的負面影響。現在職場有很多白領，尤其是初入職場的年輕人。馬太矮抬不起蹄，大鵬展翅恨天。他總想一下子脫穎而出，讓所有人都知道你是個不平凡的人。
這種思維一旦產生，必然會顯露出鋒芒，導致言行放肆。肆無忌憚的言語會得罪人，魯莽的行動會招致嫉妒。長此以往，在你的人際交往領域，會增加很多阻力，甚至敵意，這對一個初出茅廬的職場新人在未來的人際生活中和諧發展極為不利。
在我們的工作環境中，你可能經常會看到一些工作多年、資歷深厚的資深同事，但他們往往表現出謙遜、隨和和隱藏的態度。他們平庸嗎?顯然不是，但是經過多年的洗禮，他們對方圓的為人處事方式有了更多的了解，他們也知道自己的能力不需要透露太多，而應該在適當的時候透露。就像易經上說的:君子藏于體，待之而動;沒有這個設備是最難的，沒有這個設備這種東西。
2.友誼不必太親密。
有人認為同事關系越親密越好。其實這是個偽命題，對我們來說太多了。我們做任何事情，都要把握一個尺度，就像一杯水，太冷太冷，太熱太熱。只有適度，才能達到最理想的效果。在同事的交流中，如果過于親密，交心，你們之間就沒有距離，沒有秘密，毫無疑問對方的缺點就會暴露，彼此的美好就會喪失，因為只有在適度的距離空間里欣賞一幅畫卷，才會呈現給我們一種賞心悅目的視覺享受。反之，如果同事之間的關系過于疏遠，對方在對方心中只是一個模糊的形象，也不利于以后工作友誼的和諧發展。
正如于丹教授講的“刺猬”的故事，靠得太近會傷到對方;離得太遠，得不到溫暖。只有保持適當的距離，才能達到理想的合作效果。所以在和同事打交道的時候，要記得不要太遠，尤其不要太近。正所謂水滿則溢，滿則失。一切在達到極致之后，都趨向于向相反的方向發展。很多隱性的災難不都是來自親密嗎?所以筆者認為，同事之間的友情一定要把握好溫度和比例，不僅僅是做了什么，更是做錯了什么。
3.你不用一直拍馬屁。
談完職場同事關系，我們再來看看上下級關系。作為下屬，他們通常會盡力用各種各樣的言語和行動來贏得領導或上級的贊賞，其中奉承是討好領導的常用表達。在現代職場中，奉承不再局限于簡單的贊美和赤裸裸的奉承，而是升華為一門科學或一門藝術，具體到奉承的方式，也許人們習慣于用思考和奉承的方式來迎合領導，獲得欣賞。但是，作者認為，世界上的一切都充滿了變數和魔力。
當我們生活在這個世界上時，我們不必遵守規則。但是，根據不同的對象采取有針對性的策略，大膽使用一些非常規的手段，往往會產生意想不到的結果。作者曾經有一篇文章《魏徵也是個馬屁精》，里面他曾經把魏徵玄武門之變中的拒不投降和唐太宗當諫臣時多次頂撞唐太宗的情節，看作是對魏徵老板的一種反諂媚。也就是說，因為魏徵的大智慧，他知道唐太宗胸懷寬廣，關心人才，有紳士風度，所以他敢于一次又一次地得罪君主，卻贏得了君主的青睞和欽佩。當然，作者將魏徵視為反阿諛大師，這其實只是一個突破性的比喻和大膽的假設。魏徵是不是馬屁精并不重要。重要的是我們要學會一種突破常規，獨樹一幟的新的思維方式。
作為一個職場人，你要充分了解其中的奧妙，在與領導接觸時要勤于觀察和思考，對不同的領導采取不同的奉承方式，以達到最完美的雙贏效果。但是在這里，我們需要特別注意一點，那就是你的奉承策略的對象，如果對象是一個睿智的領導者，自然可以實施;如果目標是昏庸的領導，這個計劃就會適得其反。如果鄭偉出生在商紂王，還在使用反阿諛策略，那么恐怕會有一千個魏徵人也將成為刀下鬼!
4.對手不需要急著拒絕。
在現代職場中，激烈的競爭隨處可見。有些人可能會把競爭對手當成“你死我活”的敵人，希望立刻殺死對方。但是，在我看來，這只是一種傳統的思維方式，并不是人生最好的策略。作為自己的競爭對手，尤其是那些強勢的競爭對手，往往會對自己構成威脅，從而在心里產生一種怨恨甚至恐懼，這是競爭的正常反映。然而，當我們看到競爭對手威脅我們的時候，我們也應該看到他們的存在給我們帶來的積極因素。
在職業生涯中遇到一個強大的競爭對手，將是莫大的幸事!因此，作者認為，我們不應該急于排斥對手，而應該向他們學習，善待他們，感謝他們。是他們的存在推動了你的進步;是他們的存在催化了你的成功!
準確把握辦公室人際關系守則
遠離是非八卦，感同身受“請進”。
一般來說，愛對與錯的人一定是對與錯。但是，有些人喜歡整天挖掘別人的隱私，散播流言蜚語，唯恐天下不亂。要擺脫這種情況，我們不僅要努力消除隱私泄露帶來的不利影響，還要記住隱私要遠離辦公室。同事可以成為朋友，但是親近不代表什么都說。可以自由談論美食、時尚、網絡，但不要談論自己的私生活，不要談論對同事的贊揚或批評，不要談論自己的未來規劃。
職場人要潔身自好，不傳播虛假信息，不八卦。想要處理好關系，最需要做的就是換位思考，善待他人，改變從自我出發的單向觀察和思考，站在對方的角度觀察對方，為對方著想，也就是站在對方的角度看對方。在此基礎上，我理解別人的意圖，善待自己。大家不妨寫下自己最希望從別人那里得到的態度，自然會認為別人也有這些希望。在這些項目上對別人大方是處理人際關系最正確的態度。這樣處理人際關系，會有更合理的方法。
男女關系是一把“雙刃劍”，距離欣賞產生“美”
辦公室里都說“男女搭配，工作不累”。然而，男女之間的關系就像一把雙刃劍。處理不當，難免傷到自己。況且現在職場壓力越來越大，加班越來越頻繁。男女被硬生生塞進一間辦公室，彼此相處的時間比家人長，火花產生的概率大大提高。競爭?奮斗?愛情?惡感?關系這么復雜，一個不慎就危及到自己的事業。不會錯嗎?
所以在辦公室里要盡量避免浪漫。既然來上班，就要把精力放在工作上。無論是一起工作還是聊天，男女同事之間的相互欣賞和鼓勵是無可厚非的。善于欣賞別人是對別人最大的善意，也是最成熟的人格，但異性同事在辦公室一定要把握好。據研究，男女之間46厘米以內的距離被認為是調情或表示親密，而男女之間的距離是50-60厘米，男女之間的距離是正常的。所以，身體距離最好控制在60cm以上，以免造成不必要的誤會。
平等、尊重、分享至上，“三”關系要處理好。
對老板——磨合前的尊重:任何老板，至少在某些方面，都優于這個職位。他們豐富的工作經驗和為人處事的策略值得我們學習，我們應該尊重他們美好的過去和令人印象深刻的成就。每個老板都不是完美的。沒有必要只聽老板的命令。但是要記住，給老板提建議只是他工作的一小部分。努力完善和提高，走向新的高度，才是最終目標。
理解和支持同事:在辦公室工作，與同事相處時間長，對彼此的興趣和生活狀況有一定的了解。作為同事，我們沒有理由要求別人為自己服務。當出現誤解和爭執時，一定要換個角度為別人著想，站在對方的立場上，了解別人的情況，千萬不要情緒化，小心翼翼的支持同事。
認真聽下屬的話——多幫助下屬:每個人性格平等只是因為職位不同。在員工和下屬面前，我們只是一個領導，沒有太大的榮耀和驕傲。你應該多幫助下屬。其實這是幫自己。員工的積極性越好，工作就做得越好，你也就獲得了更多的尊重，樹立了豁達的形象。傾聽可以更好地欣賞下屬的情緒，了解工作中的情況，為管理方法的準確反饋和調整提供詳細的依據。
低調處理內部糾紛，“串門”提升溝通能力。
辦公室同事在長時間工作中發生一些小矛盾是很正常的。但是在處理這些矛盾的時候，要注意方法，盡量避免你們之間的矛盾公開激化。辦公室也是公共場所。同事之間雖然會因為工作產生一些小摩擦，但是要理智的處理摩擦事件，不要表現的很霸道。和同事做個了斷，輸贏都是必須的。退一步說，就算你是對的，但如果非要講道理，原諒人，同事也會敬而遠之。他們認為你是一個不給同事空間，不給別人面子的人，以后你心里會一直提防著你，這樣你可能會失去一大批同事的支持。
其實辦公室關系最根本的是“做人”的問題。平時和同事搞好關系，有效溝通真的很重要。許多職場專家表示，在辦公室進行適當的“拜訪”可以提高溝通效率，緩解工作中的緊張氣氛，讓人心情愉悅。
首先，做好本職工作，這是核心，要積極主動的提高專業技能。通過部門和“上門”定期不定期溝通各方關系，往往會出現意想不到的結果。最難得的是得到一群有默契，能提高工作能力，有困難會幫助他們的同事。做同事，做朋友，不是必然的事情。建立一個有凝聚力的團隊不僅是老板的管理水平，也是員工自己應該努力融入集體的程度。
其次，要參加公司組織的各種聚會和活動，讓同事從其他方面認識自己，增進友誼。和有積極理想的人在一起，避免問“為什么”的問題，專注工作，學會虛心。
最好是在工作中多和同事甚至跨部門的同事溝通，了解大家對工作職責的看法。
驕傲的時候不要張揚，幸運的時候會看到誠信。
每當他們的工作成績受到表揚或提升時，許多人經常在辦公室里閑逛而不發表聲明，或者向他們的親密同事提出神秘而詳細的投訴。一旦消息傳開，這些人肯定會招同事吃醋，造成不必要的麻煩。
當然，除了驕傲的時候，不要張揚;即使受挫，也不能當眾把上司或相關同事的錯誤告訴別人，否則只能給工作友誼帶來傷害。
在辦公室建立一種誠信，給人溫暖真的很有幫助。患難見真情，患難見真情，所有人都會記得那些在困難時幫助過自己的人。當別人需要幫助時，你應該盡力幫助他們。我們每個人在辦公室都應該追求這樣的狀態，這種真誠的幫助會讓辦公室關系變得更好。
