1)淺言深者不得深交。
第一次去公司，可以通過閑談和同事取得聯系，拉近彼此的距離。但是，剛認識你，就把自己的苦衷和不滿告訴了你。這樣的人乍一看很感動，但他也許同樣告訴任何人。你在他心里沒什么分量。
2)搬弄是非的說話者不能深交。
一般來說，愛道人是非者，一定是非者。這種人喜歡整天挖空心思去探索別人的隱私，抱怨這個同事不好，那個老板出軌等等。舌頭長的人可能會挑釁你和同事之間的交往。當你和同事真的不愉快的時候，他在旁邊看著火，看著熱鬧，拍手。
也可能會勸你和老板吵架。他讓你去說老板的壞話，他卻加油醋把這些話傳到老板的耳朵里，如果老板沒有明察，到時候你在公司的日子里很難過。
如何處理好同事人際關系
3)恐怕天下不亂的人不應該深交。
有些人過于活躍，喜歡傳播小路新聞，營造緊張的氛圍。公司裁員、某人得到上司的認可、這個月的獎金是多少、公司的債務很大等，令人不安。如果有這樣的人對你說這些話，請不要相信。當然，不要當頭潑冷水。是真的嗎?
4)順便牽羊，占便宜的人不應該深交。
有些人喜歡貪婪便宜，認為順便牽羊不偷，就拿走公司的財產，比如釘書機、紙、各種文具等小東西，不值得一些錢，但上司決不會放棄強奸。
這種便宜的東西也包括利用公司的時間、資源做私事和差距，公司給的工資太少，不利用公司的資源撈外塊，心情不好。這種占小便宜看起來問題并不嚴重，但是如果公司出現比較嚴重的事件，老板可能會懷疑這種人頭。
5)被上司列入黑名單的人不應該深入交往。
仔細觀察的話，可以看出上司把誰當作眼中的釘子，和不擅長的人走得太近的話，可能會有關系，也可能會認為這是炎癥的附著力。但是，有什么辦法嗎?你不擔心自己受牽連影響晉升嗎?但是，即使你不深交，也不需要落井下石。
避免深交，但需要與之溝通。新進公司的時候，要友好高雅，積極與人交流。
例如，邀請同事吃午飯和晚飯，找機會告訴我工作上的問題，表達想協助同事工作的善意。
三五同事經常聚集在一起，唱歌，買電影，在派對上玩牌，久而久之，友誼就會加深，從那以后就有可能形成小團體。
如果老板把你當成一個小群體的一員，列入黑名單，你就倒霉了。一般來說，老板總是對小是抱有不信任的態度，對小組的人有很多擔心。
首先，老板認為小組中的人公私很難分開。提拔圈內的某個人，與之相對較好的同事哥哥們有可能被放縱，不僅對公司和事業不利，對其他員工也不公平。
有時候，老板擔心小組里的人不忠。經常聚集在一起的人氣相投，如果上司批評或扣除其中某人的獎金，如果其中某人與其他同事發生矛盾，這些人可能會聯合對付上司，影響公司的團結。
此外，即使老板想給其中一個人單獨的獎勵或紅包，這個人也很可能泄露給圈內的朋友。紅包可能不是每個人都有，其他同事知道的話一定會覺得上司不公平。
