人人都想擁有一份好工作，看到有很多的機(jī)會(huì)來施展自己的才華，勢必會(huì)做出跳槽的選擇。
那么你知道什么是職場身價(jià)？衡量過自己的職場身價(jià)有多高？跳槽后，如何才能進(jìn)行職場升值嗎？
其實(shí)提高職場身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。
高薪跳槽
一、跳槽增值
跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。
的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價(jià)并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對方向。
跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實(shí)力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。
就個(gè)人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個(gè)人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升值的機(jī)會(huì)。跳槽是鑰匙，但不是萬能Key.
二、評估自己的跳槽價(jià)值
很多人會(huì)產(chǎn)生跳槽的念頭，但是真的跳槽成功的卻沒有那么多，而這就跟自己的跳槽價(jià)值有關(guān)系。
在你跳槽時(shí)，最好對自己有一個(gè)評估，是否有跳槽的價(jià)值，因?yàn)檫@個(gè)關(guān)系到你以后的工作以及生活，是一個(gè)需要慎重對待的抉擇。
你可以從四個(gè)點(diǎn)出發(fā)評估：學(xué)習(xí)成長、影響力、樂趣、經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
你是否已經(jīng)在這個(gè)公司學(xué)不到什么了，你在公司是否已經(jīng)有了一定的影響力，你對待工作是不是已經(jīng)沒有了相應(yīng)的樂趣，最后就是你是否應(yīng)具備了一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這四點(diǎn)決定了你跳槽之后得到的待遇。
你思考完這四點(diǎn)，就可以清楚的知道，自己跳槽大概能得到一個(gè)什么樣的結(jié)果了。
三、培養(yǎng)自己的可遷移能力
這個(gè)其實(shí)是終極大招，因?yàn)樘垡话汩_始了一次，就會(huì)有下一次，想要越跳越好，那么你一定要擁有這個(gè)可遷移能力，說白了就是強(qiáng)烈的適應(yīng)能力。
這個(gè)能力會(huì)賦予你在職場上的如魚得水，而怎么培養(yǎng)這個(gè)能力呢？你可以從這三個(gè)方面來入手：解決問題能力、溝通能力、寫作能力。
不要遇到問題就去問別人，最好先自己解決，因?yàn)樘壑竽銜?huì)面臨新的挑戰(zhàn)，但是那個(gè)時(shí)候不會(huì)再有人帶你；溝通是橋梁，溝通能力強(qiáng)帶來的就是足夠多的人脈，而這些可能就是你跳槽的契機(jī)；文字能表現(xiàn)出一個(gè)人的特征，也會(huì)在某些時(shí)候給你驚喜。
掌握了這三點(diǎn)，那么在未來不管遇到怎樣的情況，你依然可以重復(fù)使用這些技能。
四、提升商業(yè)價(jià)值
職場身價(jià)就是一個(gè)人的職場商業(yè)價(jià)值，而你價(jià)值的高低直接關(guān)聯(lián)三個(gè)要素：知識層次、機(jī)能水平、人脈圈子。
這意味著，知識層次達(dá)到了一定的高度，技能方面晉升為專家，一個(gè)人的朋友圈子也就是這個(gè)人身價(jià)的大體反應(yīng)。
試想一下，在知識層次方面，若達(dá)到了一定的高度，那么在工作中也能從更全面的角度分析問題、解決問題，從而在工作中脫穎而出。
若在技能方面是專家，在新興領(lǐng)域便能獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。此外人脈資源、社交圈子在無意中也會(huì)增加你的機(jī)會(huì)，透露你的江湖地位。
五、證書鍍金
“考證”恐怕是當(dāng)今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進(jìn)入職場的敲門磚，也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛的方式。
企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。在注重經(jīng)驗(yàn)和證書的職業(yè)崗位上，沒有一兩張權(quán)威證書，很難出人頭地。
事實(shí)表明，同等條件的兩個(gè)人，招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”者。注意，資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。
其次，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機(jī)獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。
做到以上五點(diǎn)，不光可以使你在跳槽時(shí)實(shí)現(xiàn)收入翻倍，更是你以后在職場利于不敗之地的關(guān)鍵！
跳槽向高跳的技巧
面對跳槽季節(jié)的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽?
三思而后“跳”。正規(guī)公司在招聘時(shí)對應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓停�是環(huán)境因素或人事問題。什么工作都會(huì)有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應(yīng)該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。
如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。當(dāng)你對前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準(zhǔn)確定位。
