從權(quán)謀的角度來(lái)看，改變自己適應(yīng)職場(chǎng)的三個(gè)方面是很重要的
1.適應(yīng)組織文化。
一個(gè)人應(yīng)聘，首先選擇組織文化，是否符合自己的風(fēng)格，市場(chǎng)營(yíng)銷類公司，必然競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作壓力大，大家靠業(yè)績(jī)吃飯，封閉類穩(wěn)定企業(yè)靠關(guān)系吃飯，此時(shí)內(nèi)部斗爭(zhēng)要求高。越穩(wěn)定的組織文化，政治權(quán)術(shù)要求極高，擴(kuò)大的組織文化、素質(zhì)能力越重要。這沒(méi)有好壞。重要的是適應(yīng)整體文化，穩(wěn)定發(fā)揮自己。
2.適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力。
在任何組織中，除了上司，還有適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的要求。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)分為兩部分，一是權(quán)力規(guī)律，一是領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人風(fēng)格。有的是集權(quán)暴君類，有的是民主溫柔類，有的是放任無(wú)為類，有的是情感說(shuō)教類，最后是混亂無(wú)腦類。了解領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力行使方式和個(gè)人性格喜好，可以迅速適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的小環(huán)境，讓自己工作，更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
3.適應(yīng)工作要求。
很多人認(rèn)為，只有小人才能每天思考領(lǐng)導(dǎo)的心情，自己工作才是王道，其實(shí)這是基礎(chǔ)單一思維的表現(xiàn)，一個(gè)人的工作范圍包括兩個(gè)方面，一個(gè)是完成指定任務(wù)，另一個(gè)是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，領(lǐng)導(dǎo)的意圖往往不明顯，需要深入推測(cè)來(lái)實(shí)現(xiàn)
所以，警告所有的朋友，迅速適應(yīng)職場(chǎng)，更快地融入自己，更好地完成領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)和理想，不知道這一點(diǎn)，自己的盲目動(dòng)作會(huì)延遲自己的成功時(shí)間，到處跳槽，最終不能跳出社會(huì)的基礎(chǔ)。
