1．頻繁跳槽穩定性不高者
剛剛畢業的大學生往往視跳槽為正常現象，因為在他們看來，自己還處在職業規劃的迷茫期，對自己還沒有很好的定位，因此多換幾份工作，可以從中找到自己的目標。然而，長久下去，等你不再是應屆畢業生，你在求職中的劣勢就會逐漸凸現，你簡歷中頻繁跳槽的經歷將會扼殺你的職場前途。
調查顯示：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后，越跳越糟。從公司的角度來講，他當然希望自己能夠招到一個能夠為公司長期效力的人。如果你曾經頻繁跳槽，那么求職官就會認為你是一個不安穩的人，隨時都有可能再次跳槽。所以無論你的工作能力有多強，他都不敢錄取你這個干不了幾個月就會“跳槽”的人。
2．隱瞞真實資料的不誠實者
簡歷是求職官認識求職者的第一步，只有在求職官對你的簡歷感興趣的情況下，他才會通知你前去求職。所以，在簡歷中突出自己的個人特點、體現自己的優勢都是非常必要的。但是如果你在簡歷中隱瞞自己的真實情況欺騙求職官，即使你能夠獲得求職的機會，在求職的時候也會被淘汰掉。因為誠實是個人品格問題，個人品格是公司對員工最基本的要求。
3．只談薪水的人
求職是向求職官展示自己能力的時候，如果你在整個的求職過程中，總是強調薪水問題，那么求職官很難想象你會是一個能安分工作的人。如果你的要價再高上那么一點，求職官就真的愛莫能助了。無論你是職場新人，還是有經驗的老手，薪水問題都不是應該掛在嘴邊的事情。即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在求職官面前表現出來。這個問題應是一個心照不宣的事情。
4．不注重個人形象者
首先，員工的個人形象是公司形象的重要組成部分，現代的公司對此非常重視；其次，一個連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會上心。所以，如果你不懂得維護自己的形象，那么招聘單位也很難愿意錄用你，因為他不想因為你一個人而影響整個公司給外人留下的印象。所以，當你接到求職通知的時候，先不要急著去參加求職，而要好好地審視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業文化和公司形象相符合。
