求職中哪些“死穴”碰不得?近日，記者采訪到幾位招聘經驗豐富的企業人力資源經理及企業負責人，讓他們為求職者一一揭開。
“死穴”一：抱怨上個東家
“你為什么要離職?”聽到求職官提問，應聘者小齊開始大吐苦水，“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因為會粉飾成績，老板就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”
解穴法：別拿求職當“復仇”
職場人離職有很多，其中也有不少問題源于曾經的東家，但在求職中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。長春典中點企業管理顧問有限公司張總經理表示：“不少求職者在求職中會被問及離職原因，然而求職并不是讓你來找機會倒苦水的，要知道此時求職者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你愿意和那些經常抱怨、批評別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的。現在企業強調團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關系，無法面對工作中的沖突等弱點。”
中國科學院東北地理所人事主管李穎表示凡事要換位思考，“如果你總在抱怨上一個老板哪里不好，你的現任老板會覺得將來有一天你也會這樣講他，而且抱怨上個工作的不好，說明你的適應能力、合作力、以及執行力都存在問題，要明確，換工作不是因為現在的工作不順而換。”
中蒙制藥項目部策劃王大軍建議求職者：“盡可能避開關于前任公司的一些問題，側面提出自己依然熱愛那個公司，只是為尋求更好的發展。”
“死穴”二：不懂裝懂
求職者小吳在求職時為贏得企業好感，大贊應聘企業如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業和業內其他企業間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業的了解僅停留在表面，很難同招聘方產生共鳴。
解穴法：知己知彼+虛心求教
長春經開人才中心市場部主管李巍認為，求職的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。求職的時候經常是人力資源經理及一些相應部門的負責人，其中不乏業內高手，因此，求職者在被問及一些專業性的問題時，如果一旦觸及自己的專業盲區，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為求職方留下誠實的印象。
天寶賓館經理孫娜提出要先“知己知彼”，“我覺得求職者要想進入一個公司首先你得了解這個公司，特別是它的企業文化，你只有和公司的企業文化一致或接近，你成功的幾率才會高。”
“死穴”三：跟求職官套近乎
直到求職結束，姜浩都不知道是因為自己一句“我認識你們單位的某某”而被求職官淘汰出局。負責求職的楊主管認為，姜浩的話讓人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓楊主管覺得他在利用自己的關系以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩個人的關系又很緊張，姜浩算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。”
解穴法：刻意迎合讓人反感
“有些人喜歡在等待求職的時候和其他人員高談闊論，這是比較忌諱的，因為求職中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響求職官對求職者的評判。”李巍表示。
盡管求職中有很多注意事項，但關于求職，李巍認為，目前很多求職指導可以幫助求職者避免一些錯誤的發生，但也造成一些“面霸”的出現，“作為人力資源部是希望為企業招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面了解應聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現都應該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據這些表現來大致判斷個人秉性和企業文化是否契合。”因此，作為求職者，不要刻意去迎合求職官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。
找出你工作中的“死穴”
在公司中，哪一種人最讓你討厭?A不修邊幅B口是心非C不可一世D不自量力E攀龍附鳳
解析：
選A：你做事過分注重程序，總要求自己或下屬在細節上力求完美，不但令身邊的人大感壓力，而且處事欠缺彈性，往往要花很大心力才能完成事情。
建議：想事業更上一層樓的話，就要學習靈活思考，放膽嘗試!
選B：你不太懂得表達自己，總是說不清內心的鴻圖大計，有時被屈做不合理的事情，也只會死忍或默默去做!
建議：有意見或大計就要表達，不然上司或同事又怎會知道你的能力，你又怎可以好好發揮呢?
選C：謙虛是你的長處，但也是缺點，所謂職場如戰場，過分謙虛會讓同事覺得太虛偽，令上司錯覺以為你無勇氣承擔，又怎會跟你好好合作或對你委以重任呢!
建議：共事時適當的謙虛，才是成功之道。
選D：遇上難題時，你總是太易放棄!須知道有些事要多做嘗試才會成功，未試過就放棄，你和你的團隊又怎可能進步呢?
建議：認識自己的能力，由細微處開始做嘗試。
選E：你很清高兼有點自傲，不屑借助他人的權力上位，甚或會跟有勢力人士劃清界線以避嫌疑，但這只會令你更難成功!
建議：請對事不對人，別刻意疏遠有勢力人士，集中精神做好事情就夠了。
求職結果咋詢問
求職過后，如何同招聘方進行聯系確認是否錄用?最直接的方法就是電話詢問。“您好，我叫×××，××號參加了貴公司的求職，想詢問一下求職結果?”
電話詢問一來如果有求職結果可以很快得到答復，即使沒有結果，也算跟招聘方加深一個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。如果得知被錄用了，及時向對方表示謝意;如果被淘汰也不要迅速掛斷電話，可以嘗試同對方溝通，便于得知自己的失誤所在，不妨可以如下表示，“感謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的求職更生動些?”這就使求職官更易以一種建設性的，非被脅迫的方式進行回答。
如果真的是因為你沒有足夠的經驗，他們就會說“你在求職中做的很好，我也不會有什么改變，但我們決定只要有更多經驗的候選者。”相信這些合理化的建議，都會提高你下次求職成功的幾率。
