第一誠信名列。
公司方面普遍認為，誠信是一個人進入職場時最受重視的素質。
例如一個著名的企業，在300多份簡歷中，最后選擇了我校的兩個學生。她們認為相中兩人的原因是，簡歷中所反映的材料沒有虛假，而是實事求是地描述了自己的能力。在面試中的表現也很真誠，有一說一，不懂的問題也不會逞強。現在有許多面試者將他們的能力寫得天花亂墜，結果當被問及具體情況時，這個不會那個不會，簡直是浪費雙方的時間。
從企業角度講，誠信的品質比技術更重要，因為學校所學的專業知識畢竟還不夠全面，在一定程度上還缺乏實用性，一般到企業進行實戰操作，才會真正熟悉專業技術。如此一來，一個人最基本的人品和素質就成為企業最關心的問題。假如以誠信待人，則后路基本不會走歪;但若新人本來就有點滑頭耍小聰明，如何正確引導都可能偏離正軌。如今我們做畢業生就業指導時，最提倡的兩個詞是“誠信”，要知道，做到這兩個詞有時并不容易，可能面臨著誘惑和考驗。但是不管怎樣，在進入職場的時候，要堅守這兩個字。
交流排在第二。
一家機構的古女士。
我單位希望新進員工性格比較開朗，不能太死氣沉沉。與其被動地等待別人接受，不如更快地融入團隊。
本人就非常喜歡那種善于交流與溝通的新人，一進入新的環境，就能主動、友好地與周圍的同事接觸，在該發言時發言，在表格中顯示的關心時真誠地關心別人。事實上，如果看到這樣態度積極的新人，周圍的同事也會很高興地接受這一親密關系，并做出相應的反饋。通過這種方式，雙方可以更快的熟悉和了解對方，這不僅有利于新人，也有利于工作。
但是，這并不意味著新人可以很張狂，在主動融入團隊的過程中要把握好度。
有一次，我看到新來的人表現得非常好，非常討人喜歡。初來乍到，嘴上甜甜的，見誰都恭恭敬敬地叫老師，但絕不虛情假意，更不會兩面派。做任何事也都積極肯干，并虛心請教其他的前輩，即使做錯了事也敢認錯。她們也擅長獨立思考，善于主動提問，當然也并非刻意表現自己。
我最不喜歡的就是那些性格太內向，沉默寡言，很靦腆的新人了，都不知道如何讓他們開竅，如何引導他們。總而言之，從單位的角度來看，我們歡迎有勇氣積極交流和溝通的新人。
合作，第三名。
杰克廣告公司策劃。
進入這家公司已有一年了，剛來的時候還有個男生跟我一起，早在年初就跳槽了。這是因為他一直以來都有很強的自信心。
在一個會議上討論廣告方案時，他竟因項目組員與自己意見不合而爭論不休，使在場的人十分尷尬。看到了，看到了，學到了。后來工作時，遇上和大家意見不同的時候，我總是盡量避免和人正面沖突，同事心里也明白，意見相左沒什么大不了，傷和氣是大事。兩國能夠知己知彼，各盡其責，平心靜氣地探討問題，互相讓步，直到達成共識，才是最好的狀態。
事實上，同事間的情誼也是在工作中培養的，團隊精神也是通過一次次的磨合，理解，遷就來鍛煉的。對新人來說，合作意識更能受到企業的歡迎。
排在第四位。
小姚的廣告設計
身為初學者，身處新環境，無論你多么能干，多么雄心壯志，也要抱著學習的態度，“多干少說”，不失為一個好方法。切勿自作主張
剛入行的新人們，總是急不可耐地想出自己的新點子，希望得到大家的認可。事實上，能人可以做大事，但不能說大話，工作表現才是最好的競爭武器。
要使自己的人生階梯越走越高，一個好的社交圈也必不可少。辦公群體中，個人色彩過濃，會使人產生排斥情緒，最好還是謙虛誠懇一點。
務實排第五。
職員小張。
一開始，和小A一起進了同一家公司，真是巧合啊。小A長相不錯，在學校時就當過學生會干部，能說會道，很有主見。老實說，跟她比賽我有點低人一等。
剛進公司的時候，小A就成為眾人矚目的焦點。每一天看著她和同事聊天時那種投機、熟絡的樣子，我就有一種被孤立、被忽視的感覺。但我的心態較好，我一定會盡力做好自己的事，別人的事我大多不太干預，工作中遇到不懂的事，我會虛心請教同事，中午吃飯時和同事聊天，逐漸熟悉起來。學習融入大群體很重要，盡管我不如小A那么有活力，適應性也很強。但是同事們也都感覺到了，我的善意背后的真誠。和小A比起來，他們似乎更認同我，什么都求著我，一些更重要的工作也都由我來承擔。
回過頭來看確實覺得，做人要謙遜一些，這是自我保護的好方法，急于求成反而會招致別人的反感。
勤快，名列第六。
外國公司的部門主管劉老師。
有一次，我們系又來了兩位新人，其中一位上過大學，還挺有才氣，吹牛吹牛，開始比較吸引我，我就故意給他鍛煉身體，結果發現這個人不踏實，口才好，可是一遇到麻煩就往后退，最大的毛病是懶惰，能寫五十字絕不寫五十一個。在數次之后就被“淘汰”了。又有一位非名校畢業生，長相笨拙，后來發現他很努力，很快就適應了環境，結果就是我們這里發展最好。因此，作為一名職場新人，努力一點都沒有錯，最忌諱的就是眼高手低和懶惰。
第七位是對細節的關注。
小李，保險公司的職員。
大學畢業生通常穿著更加休閑：牛仔，T恤…但是穿著過于隨意會讓人感到懶散，老板或同事可能會認為你工作也不夠認真。工作常常遲到早退，請假一動不動，工作時間聊天上網，這些常常是紀律嚴明的雇主們最無法忍受的。簡而言之，就是“菜鳥”要盡量嚴格要求自己，早到晚走，絕不輕易因個人私事請假離職，更要注意觀察言行，使自己少犯錯誤，少出差錯。
排在第八位。
銷售總監林先生。
許多新來的人都會對辦公室的瑣事不屑一顧，以為我堂堂一個大四學生，就是來干大事的。看企業就是看員工的專業素質。有些事情，別人都推脫不了，新人怎么就可以主動要求去做，比較容易融入到同事圈里，得到領導或同事的欣賞。
任何事情，都是一個向上級或同事展示自己學識和能力的機會;雖然單位開始對新員工不再有要求，往往讓他們去做那些比較瑣碎的雜事和小事。但是，只有把一切都做好，才能贏得上司和同事的好感和信任。
您是討人厭還是迷戀萬人?
排在第九位要小心。
行政管理人員于先生
本單位歷史悠久，人與人之間的關系錯綜復雜，有些是多年的老同事、老同學，甚至是親家，他們之間既有利益沖突，又有長久的感情依附，真真假假，初到新人最好不要輕易介入矛盾之中。有時候你聽到一個老員工對另一個人大罵，其實他們私下里可能私交很好，新來的人貿然伸張正義，輕則會被人當成瘋子，重則會被人當瘋子。
你要知道，老員工抱怨可發，新員工抱怨可不發，因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門多年，是個家庭成員，說話也不過分，一旦到了外面，他們仍然很團結。新來的人，什么也沒做，就不該說三四句。
排在第十大智若愚
Peter，信息技術項目負責人。
那時我剛進公司，同事一再要求我幫她打印報表，我覺得這正是一個學習的好機會，于是就認真研究了起來。沒料到，我把其中的一個重要數據算錯了，不由得大叫起來：“杰西卡，過來吧，你犯了個大錯!”本來以為給她指出錯誤，她會很感激我的，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手中奪走了報表。之后我也從一個新人慢慢的變成了領頭羊的前輩，也切身體會到了做一名新人應該注意的一些事情。
新近威脅前人地位，或讓前人“面目全非”，前人自然就會顯出一副兇相。新進員工發現同事在某個工作環節出了差錯，可以私下告訴他，而不要大吵大鬧，恨不得讓大家都知道，這樣既能給同事面子，又能贏得同事的好感。依我看，在職場上大智若愚是自我保護的最好法寶，新人即使能力再強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會事與愿違，令人生厭。
