首先，我們心中必須有一個(gè)普遍的認(rèn)知和理解，也就是說，工作場所的復(fù)雜性是不可避免的。它不會(huì)因?yàn)橐粋�(gè)人的意愿而有很大改變。事實(shí)上，有些人非�？释诠ぷ鲌鏊@得良好的發(fā)展。然而，根據(jù)編輯的理解，沒有人，甚至是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠在被命令后使企業(yè)的復(fù)雜性變得不那么復(fù)雜。
這是為什么？主要原因是企業(yè)中的每個(gè)員工都來工作，并通過勞動(dòng)獲得更高的報(bào)酬。因此，每個(gè)人都希望降低勞動(dòng)成本，最大限度地提高收入回報(bào)。正是因?yàn)檫@個(gè)原因，企業(yè)中的同事之間必然會(huì)存在競爭。哪里有競爭，哪里就絕對沒有辦法表現(xiàn)出純粹的狀態(tài)。工作場所就是這樣。
工作場所的復(fù)雜性是什么？首先，因?yàn)槊總�(gè)人都想付出最少的勞動(dòng)，得到更多的勞動(dòng)，所以他們會(huì)盡最大努力通過積極或私人的方法來提高這種可能性。第二，每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也有自私的動(dòng)機(jī)。他們也想給予最少，得到更多。所謂給予最少意味著領(lǐng)導(dǎo)者得到的工資最少，所謂收獲最多意味著員工可以幫助他們賺更多的錢。這是因?yàn)槊總�(gè)企業(yè)內(nèi)的員工和領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系是矛盾的，所以沒有辦法讓每個(gè)人都在企業(yè)內(nèi)以絕對純粹的方式生活和工作。第三，人在江湖，即使生活中沒有太多利益沖突，也會(huì)有沖突，因?yàn)槿嗽诮�。例如，雖然我和你之間沒有利益競爭，但我喜歡在現(xiàn)場和你比較。我想比較我們兩個(gè)人的美麗，我想比較兩個(gè)人的衣服，等等。此外，工作場所仍然存在競爭，因此復(fù)雜性將變得更加嚴(yán)重。
