很難與人交流。我們知道，任何企業都不會只有一名員工，至少有兩三名員工。不同的人來自全國不同的城市。他們的教育背景和工作能力有所不同。因此，你會發現有時候當你和這個人說話時，因為他非常了解你，所以你需要理解一點。然而，有些員工的工作經驗是零，所以當與他交流時，你會發現只有用另一種方式與他交談才有可能。我們知道每個人只有一個主要的人格，除非他有分裂的人格。在這種情況下，你必須用不同的方式和每個人交流。實際上更難呈現不同的方面。
你在企業內部必須做的事情的難度也在增加。許多人可能會說，我從事這一基本工作已經5年了，而且我能夠很好地完成這項工作的所有相關事宜。怎么會有工作困難？主要原因是，企業中的每個領導者都會不斷檢查不同員工的表現，并盡可能“充分利用一切”。直截了當地說，如果你工作了5年，只是理解和澄清了這份工作中的相關事項，結果，當領導發現你的能力有所提高時，他會不斷地提拔你到更高層次的工作，這樣你就可以適應那些更困難的工作。因此，你需要一些時間來學習。
除了以上兩個困難之外，還有一個難題，那就是你必須適應領導他們的不同工作風格。也許今天這個企業的職業經理叫李，明天會有另一個職業經理叫陳。他們的工作方法完全不同。這時，你需要不斷地適應他們的方法調整。
