1、對于不同的員工，應采取不同的激勵手段; 2、適當拉開實際效價的檔次; 3、注意期望心理的疏導; 4、注意公平心理的疏導; 5、恰當地樹立獎勵目標; 6、注意獎勵時機和獎勵頻率。 2018-11-23 作者：大學校園網來源：大學校園網閱讀：
