人事管理環節之錄用是全部人事管理的基石。中國國家機關、企業。事業單位在編制定員內需要補充工作人員時，根據招錄的條件和要求，除了從高等學校。中等專業學校畢業生和從現有的工人中遴選外，可以從社會上的待業人員中錄用。錄用工作人員必須進行德。智。體全面了解，一般采取考試或考核的辦法，擇優錄用。工作人員被錄用以后，要有一定的試用期。試用期間，由主管領導對被試用人員的思想品質。專業技術水平。工作能力和身體狀況等，進行全面認真的考察。試用期滿后，根據考察結果，對符合條件的予以正式任用。正式任用后其工資福利待遇按國家現行有關規定辦理，其地位。權利和義務得到法律保護。
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