四川省公布的數字。2008年末四川調查失業率為9.5%。2009年6月底為8%，2009年末為7.5%。國家發改委公布的數字顯示，今年6月末，全國31個大城市城鎮調查失業率為5.05%，已連續4個月下降。李克強在向兩院院士介紹當前經濟形勢時也披露了今年3、4、5月的調查失業率分別為5.17%、5.15%、5.07%。
假如考慮到虛假就業，以及處于半停產狀態，還有各種理由的非滿負荷工作，實際的失業率恐怕會是誰都搞不清的數字。7月25日，人力資源部公布稱，6月末全國城鎮登記時約為4.08%，與一季度持平。美國2014年平均失業率料為6.4%，2015年料為5.9%，略高于目前中國城鎮調查失業率。
其實時薪制是在發達國家早已實行的制度，能養家糊口未必需要全職工作，能通過兼職方式，承擔更多人的就業問題，是值得采取的，至少可以讓相關人員擁有更多選擇機會，去除職業倦怠中所造成的損失，允許并鼓勵人采用兼職方式工作與輪休。
我們有理由相信，我們正在通過將實際就業指標與國際接軌，而努力將更加注重人在就業狀態的穩定性與就業狀態時候的收入水平。在這種趨勢之下，兼職與時薪制度將成為未來發展的趨勢。也只有如此才能緩解多年城市化運動所形成的多方面的壓力。
十三五期間，將啟動失業率調查，這可以將我們的平臺與地方政府結合，盡量減輕他們在這方面所承受的壓力。有專家認為，要實現全年1000萬的城鎮新增就業指標，經濟增速6%就足夠。
如此看來，跑贏CPI，跑贏GDP不需要太快，能有8%-10%左右的年復合增長就可以了。在財務數據與投資回報率方面，能做到12~15之間的市盈率是比較正常的。這對于投資方與融資方的壓力，似乎都相對小了一些。
記得賈春寶在1994年從事的電話銷售行業，實行的也是時薪制，雖然工作壓力大，但基本薪金以小時為單位的，對年紀較輕的從業者個體，對比較具有發展動能的成長性公司，甚至對社會管理都有好處。
當更多的兼職出現，就會催生時薪制。畢竟在人每天的工作時間中，都不能忽視垃圾時間的存在，那些時間對企業是為無效工作時間支付薪金與保障，對雇員自身也是一種浪費，因為無法避免地會發生職業倦怠，并降低自身在工作中的競爭力。
如果采用時薪制，縮短員工在自己的企業所停留的時間，而僅僅以工作績效為唯一考核標準，也會在很大程度上提高具體的勞動績效，盡量避免“磨洋工”所帶來的無為消耗，而這與提高時薪水準是相對應的。
時薪制由于錯峰上下班，也可以緩解所面對的交通壓力，其實人是越來越多地需要把自己從辦公桌前，辦公室內的束縛中解脫出來的。
有誰規定工作績效就必須以在鋼筋水泥的叢林中，在正襟危坐的狀態下取得的?移動辦公不管是從內心需求還是從技術管理支撐上，都可以接受，并越來越多地成為事實。
其實雇主的內心基本都差不多：我們認可你的水準，但我們并不需要你全天候地在辦公室，我們寧愿通過錯峰上下班的方式承擔更多的勞動者的就業壓力，也不愿意看到你在辦公室里愁苦不開心。同時也可以緩解加班帶來的身體與精神壓力的透支。
不要虛假的數字，要實打實的成果，人員具有更高的挑戰性與可選擇性。
試想：企業用高出的10-20%薪金買你的更少工作時間(這本身就是在加薪)，同時給你在時間支配上提高了自主選擇的空間，作為以時間為個人投資的主要方式的你，就會用專兼職互補的方式來提高自己的時間利用效率，同時也可以擴展自身所涉足領域，并讓自己的職業生涯獲得“掎角之勢”，何樂而不為?
企業的人性化形象，同時也讓企業所提供的職位形成內部競爭機制。作為企業，即使你反對，雇員都會在外邊兼職的;不管把那個稱作發揮余熱，還是有意的將兩份工作進行調節，不再忽視自己在愛好與興趣方面的選擇。
當我們可以把兼職現象拿到桌面上，不僅不反對，反而以制度的方式去鼓勵更多的人同時在兩個地方工作，這無疑是一種革命性的進步。
