接受本次問卷調查的人中，男性占67%，女性占33%。工作3-5年的職場中人最多，占33%;工作1-2年的職場新人其次，占27%;工作5-8年和8年以上的職場老人分別占20%。調查結果顯示，超過一半的受訪者對跳槽后的工作很滿意或比較滿意，不滿意和很不滿意的占41%;78%的受訪者兩年或者更長時間跳一次槽，其中薪酬和職業發展是影響職場人跳槽與否和跳槽后滿意度的關鍵因素。
職場人跳槽更為理性
78%受訪者兩年或更久跳一次槽
在過去的黃金跳槽求職季有27%和9%的受訪者在近3個月和6個月之內跳過槽，更多的受訪者經歷了更長時間的準備和思考，31%的受訪者最近一次跳槽是1-3年內，更長時間的3-5年和5年以上則分別占14%和2%。
“你平均多久跳一次槽?”的調查結果或許更能說明問題。一年多次跳槽的受訪者只有1%，兩年、三年甚至更長時間跳一次槽的受訪者則分別有34%、11%、20%、，從來沒有跳過槽的受訪者也有13%。
英才網聯職場專家表示，一些職場人的學科專業背景不是很強，職業規劃也不明確，所以幾年內，換過多個不同方向的崗位。有這類工作經歷的求職者在找工作時，會給HR留下不好的印象，求職失敗的可能性大。跳槽時間間隔雖不能完全代表求職者對工作的態度，但如果短時間內頻繁跳槽，勢必會讓企業對求職者這一次的擇業態度產生質疑。而兩到三年以上，正是HR比較能接受的時間范圍，充分說明如今的職場人在經歷了市場的考驗后，面對機會和誘惑更為理性。
薪酬和職業發展是職場人跳槽主因
也是影響跳槽滿意度的關鍵因素
據“你跳槽的原因是什么?”這一調查結果顯示，薪酬福利始終是職場人跳槽的首要因素，選擇“對薪酬不滿意”和“公司制度不合理，沒有年終獎或年假等”的受訪者分別占24%和7%。另外一個重要考量因素是職業發展規劃，選擇“職業發展遇到瓶頸，升遷受阻”、“與自己職業發展規劃不符”和“有更好的機會”的受訪者分別占13%、9%和5%。其他因素，如工作環境、交通條件、公司人際關系等也是職場人決定十分跳槽的很重要的因素。
影響職場人跳槽的因素如此之多，那么職場人在跳槽前所關注的這些要素在跳槽后是否得到了滿足?據“你對跳槽后的工作是否滿意?”這一調查結果顯示，超過一半的受訪者對跳槽后的工作很滿意或比較滿意，不滿意和很不滿意的有41%。
而據“你對跳槽后的工作最滿意的地方是什么?”和“你對跳槽后的現狀不滿意的原因是什么?”兩項調查結果顯示，薪酬福利是影響職場人跳槽滿意度的首要因素，表示滿意的受訪者中有22%表示最滿意“薪酬高，福利好”，而不滿意的受訪者中有21%因“對薪酬不滿意”而不滿跳槽后的工作。
另一個跳槽時關注的因素——職業發展問題，在這兩項調查中也展現的很明顯。21%的受訪者因“得到更好的發展機會”而很滿意跳槽后的工作，同時11%的受訪者因“跳槽后的職位與自己的個性不匹配”而不滿意。
其他影響因素中，工作環境氣氛、人際關系、工作壓力這三項，滿意的受訪者分別占15%、10%、11%，不滿意的受訪者分別占20%、17%、11%。
跳槽不滿意49%受訪者會努力適應新公司
專家提醒職場人把握跳槽節奏很重要
據“跳槽后不滿意，你會怎么做?”這一調查結果顯示，49%的受訪者會努力適應新公司，40%的受訪者會繼續跳槽，只有1%的受訪者表示會吃“回頭草”。
英才網聯職場專家提醒，跳槽從某種程度上來說確實能夠為職場人的職業發展產生向上的促進作用，但太過頻繁也會造成反效果。因此把握好跳槽的節奏很重要。
