目前酒店業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出兩極分化的態(tài)勢，就觀察發(fā)現(xiàn)，美豪酒店集團(tuán)的發(fā)展速度和品牌影響力已經(jīng)走在行業(yè)發(fā)展前列，這與美豪一直以來清晰地戰(zhàn)略規(guī)劃不無關(guān)系。
構(gòu)建——全維度中端酒店體系
700余家酒店品牌考察的調(diào)研大數(shù)據(jù)，成為美豪創(chuàng)立時(shí)的有力支撐，正在那時(shí)，美豪創(chuàng)始人龔兆慶先生將美豪精準(zhǔn)定位于中端酒店品牌，形成以“美豪酒店”“美豪麗致”“美麗豪酒店”“美豪雅致酒店”為核心的全維度中端酒店運(yùn)維體系，為日后的快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在全國大旅游保持積極向上發(fā)展的當(dāng)下，伴隨著中產(chǎn)階級和全民旅游意識(shí)的崛起，中端酒店市場的發(fā)展，已經(jīng)大勢所趨。而早在品牌創(chuàng)立之初，精準(zhǔn)定位中端酒店的美豪酒店集團(tuán)，以四大產(chǎn)品系，精準(zhǔn)對位差旅、休閑、品質(zhì)度假的潛力客群，為其提供各有傾向的環(huán)境與體驗(yàn)，適應(yīng)細(xì)分市場用戶的特定要求，打造出具有持續(xù)穩(wěn)定盈利能力的品牌體系。
貫通——長效性人才管理機(jī)制
企業(yè)的核心競爭力永遠(yuǎn)是人才，為此，美豪制定出一系列完善地人才培養(yǎng)方案。在薪酬福利方面，擁有持續(xù)提高的薪酬保障體系和十級寬帶薪資體系，并建立以結(jié)果導(dǎo)向的績效激勵(lì)機(jī)制，借助持續(xù)的人文關(guān)懷和內(nèi)外部培訓(xùn)，讓美豪團(tuán)隊(duì)始終充滿熱情，不斷向上。
美豪在內(nèi)部打造有“美豪式黃埔軍校”，由董事長龔兆慶先生親自授課，教授學(xué)員們關(guān)于酒店管理的知識(shí)，并且不定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和講解，解答員工關(guān)于酒店經(jīng)營問題的困惑;定期的團(tuán)隊(duì)競技，讓員工通過實(shí)戰(zhàn)找到自己的不足，學(xué)習(xí)到更多實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。也正因如此。全面且可靠的美豪人，才能不斷滿足顧客逐步提升的需求，才能為顧客創(chuàng)造超出驚喜的服務(wù)，才能始終贏得顧客的高度肯定。
運(yùn)行——更具價(jià)值的美豪品牌
不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。今天的美豪品牌，是8年積累沉淀后的輝煌成果，是精準(zhǔn)定位匹配受眾人群、專注精英團(tuán)隊(duì)打造經(jīng)營理念的最好詮釋。
對于中產(chǎn)階級更看重的環(huán)境與氛圍，美豪始終常抓不懈。作為美豪系主力品牌，美豪麗致酒店，整體設(shè)計(jì)出自香港金獎(jiǎng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)之手，自問世以來，一直為業(yè)界稱道，收獲無數(shù)來客的贊譽(yù)。而內(nèi)部細(xì)節(jié)的布置，如能上門服務(wù)的智能機(jī)器人小白，可一鍵操作的智能服務(wù)系統(tǒng)，窗簾、衛(wèi)浴出水的智能感應(yīng)，各種有趣有內(nèi)容的亮點(diǎn)，集合成了70、80客群極感興趣的優(yōu)勢地帶。是的，讓顧客更加驚喜，形成了美豪品牌獨(dú)有的傳播驅(qū)動(dòng)力。
現(xiàn)在，“酒店業(yè)海底撈”、“邁點(diǎn)品牌榜第二位”，所有的榮譽(yù)都將在美豪的高效運(yùn)行下再次升華，再度升級，指引中端酒店未來發(fā)展新業(yè)態(tài)和新方向，推進(jìn)美豪成為更具價(jià)值國際酒店品牌的進(jìn)程，帶領(lǐng)中國酒店品牌走出國門，服務(wù)世界!
