報告撰稿人之一、BCG資深合伙人范史華先生（FrançoisCandelon）表示：“互聯網技術的廣泛應用弱化了土地和資本對勞動力的限制，勞動力的潛能得到釋放。隨著互聯網和各個行業的交融，行業間的界限日益模糊，互聯網對各個行業的就業影響呈現出更多的共性。”
就業形態的變化
在互聯網時代下，新就業趨勢之一便是“平臺化戰略”被廣泛應用。平臺型企業通過為平臺上的產品/服務提供商聚集客源和提供支持服務而獲得收入，實現成長，而產品/服務提供商則得以專注于其專長的領域，在不斷挖掘和滿足個性化需求的過程中逐漸壯大發展和繁衍。
根據BCG測算，2014年互聯網行業在中國直接創造了約170萬個就業機會。隨著行業的進一步發展，就業規模將繼續擴大，預計到2020年有望直接為約350萬人帶來就業機會。
同時互聯網企業的發展帶動了其生態圈內其它行業的發展，間接創造了更多的就業機會。以淘.寶為例，淘.寶平臺已經創造了860萬個就業機會，在未來一年還將再增加313萬個新的就業機會。此外，從網店經營到物流配送，乃至為平臺運營提供網絡基礎設施，淘.寶平臺衍生出一個完整的生態圈，這當中有根據淘.寶網店發展需求不斷細分的新行業，也有從淘.寶平臺的發展中獲得新發展機遇的傳統行業（如快遞行業）。
互聯網的出現降低了交易成本，從而使得跨越企業邊界的協作成為可能。對從業者來說，發揮自我能力、與市場連接和實現自我價值不需要再完全依附于企業。而各種互聯網平臺的出現，更是進一步推動這種趨勢的發展，自由工作者群體規模日益擴大。
與此同時，隨著互聯網技術的發展，網絡創業門檻大大降低（基礎設施支持、市場推廣成本、銷售渠道、融資渠道等）。越來越多的人選擇創業而非擇業作為他們的首選就業方式。以淘.寶為例，截至2014年6月，共有840萬人選擇了通過淘.寶平臺創業并維持活躍狀態。
互聯網人才呈現“兩低一高”的特點
“平臺型就業”逐漸浮現的同時是“創業式就業”熱潮的快速發展。這是互聯網時代下就業呈現的第二大趨勢。BCG指出，互聯網作為一個新興行業，其就業面貌也有別于傳統行業，呈現出年齡低、工齡短、學歷高（兩低一高）等特點。據統計數據顯示，互聯網行業從業人員的平均年齡為28.3歲，平均工作年限為2.5年，學歷背景以本科為主。
隨著互聯網與傳統行業的融合正在加快，互聯網+已經成為不可逆轉的潮流。順應這個發展趨勢，各個行業對互聯網人才（即具備互聯網經驗和互聯網精神的人才）的需求日漸升溫，形成了互聯網人才的跨界流動。
新的就業趨勢對企業、個人和政府都提出了新的要求：對企業管理者來說，為了維持企業在人才爭奪中的競爭力，管理者需要重新審視和梳理企業的人才管理戰略，以制定行之有效的應對舉措。對于從業者來說，則需要提高自我提升、自我管理和自我監督的能力，以更好地適應快速變化的商業環境，并在日漸多元化的就業方式中受益，實現對個人收入和時間管理上更大的掌控。而對政府來說，需要建立更為健全的扶持和社會保障體系，需要適應互聯網技術的發展，對原有就業政策與法律進行適當調整，為自由工作者和創業者提供必要的支持。此外，在人才供應方面，政府還應引導高校適時調整人才培養規劃和培養方式，以解決人才輸出和企業需求不對口的矛盾。
