求職應聘不是兒戲,想在幾輪筆試面試的激烈競爭中拔得頭籌,順利漂亮地躲過考官布下的種種“陷阱”,還真不是件容易的事,要知道智商過關是基礎,情商考評更">

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職場面試如何應對情商測試常見問題

  
求職應聘不是兒戲,想在幾輪筆試面試的激烈競爭中拔得頭籌,順利漂亮地躲過考官布下的種種“陷阱”,還真不是件容易的事,要知道智商過關是基礎,情商考評更是關鍵啊!  
★情商測試常見問題一  
作為職場人,在你經歷的大小面試中,無論任何職位,你是否都會百分百以超水平展現自身能力為終極目標?  
a、我經常這樣做  
b、并非如此,我會視情況而定  
案例分析  
ammy去某公司應聘助理,經理劈頭就問:“你想怎么做好這份工作啊?”對此,ammy胸有成竹:“我么,會以最強的個人實力開展工作——每周提交個人小結,每月自擬一份部門計劃案給您審批。我相信憑我的能力不僅能夠勝任助理之職,在不久的將來一定還可以成為您部門內最得力的干將!您會發現錄用我絕對物超所值!”最終,ammy被考官以最經典的婉拒方式答復:請回家等待通知!  
選a的朋友,嘿嘿,祝賀你!第一關就已經被成功地帶進溝里,0分淘汰!  
毛病出在哪里?誰讓你們同ammy一樣不管三七二十一就把真本事全抖落出來,總得先看看自己應聘的職位然后再對癥下藥嘛。秘書有什么職責?把頂頭上司所說的一切都記錄下來,再布置給各位同事,并把上司的工作日程安排得井井有條,就ok啦!然而,許多應聘秘書職位者卻喜歡擺出一付“不愛做將軍的士兵不是好士兵”的樣子,這不由得會讓考官恐慌:全是將軍的料,還野心勃勃鋒芒必露的,日后我何處容身?!這樣一來,第一個被踢出局的舍你其誰!  
選b的職場人得10分。呵呵,看來你還有些頭腦。請進入下一題!  
★情商測試常見問題二  
考官對你顯露滿意之色,接著征詢薪金要求,這時你會:  
a、坦陳理想待遇供雙方商討  
b、聽老板安排或低調開價  
案例分析  
vivian與好友lily成功跳槽,進入某網站擔任編輯。簽約前法籍老板分別召見確定薪金。先以歡迎lily加入公司為開場白,繼而任命她做首席編輯,并承諾每年加薪,最后拋出價位:4000元/月!lily尋思這年頭好工作難找,4000也不少了,更何況自己被欽命首席,看來前途遠大,于是聽憑安排!  
面對vivian,老板和顏悅色照樣說一遍,只等她滿口應允。“dearboss,跳槽是憑借個人能力爭取更高職位和收入,而眼下待遇卻比不上我原先的工資!況且本人心理價位又不高,稅后5000元/月,我想這樣才配得上大公司首席編輯的頭銜。您看怎樣?”老板想想挺對,這價也沒超過預算,就這么定了吧!結果,—樣的工作內容,同等的職位,兩人收入卻相差千余。  
選b的職場人,你很有潛力成為辦公室內活兒最多,最辛苦,卻沒有得到最合理報酬的一族。5分辛苦分!  
在面試時談及個人收入,若不好意思討價還價,甚至逆來順受講低調,可別以為老板會感激涕零,更別希冀將來能大幅度加薪,所以,當初談薪水時你就該看形勢把理想價位報出來,究竟結果如何,可以雙方商量著辦。但如果你要不開這個口,說不定就失去了為自己爭取更好待遇的機會,甚至還會讓一些老板質疑你的能力和自信。瞧你,傻了吧!  
選a的朋友再得10分。跳過此坑,再接再厲,請看下一題!  
★問題三  
最后的最后,老板伸出手:“歡迎加入本公司成為其中一員!請問你什么時候能夠上班?”  
a、現在就可以!  
b、下周一如何?我還需要調整幾天。  
案例分析  
tom過五關斬六將,終于如愿被聘為某大型it公司軟件工程師。經理問他何時可以正式上班。這老兄正在歡欣鼓舞中,隨口便答:“無所謂,現在就可以。”“那太好了!”經理樂了,急忙關照后勤部送上手提電腦,并安排配套辦公設施,緊接著還讓tom參加了新軟件開發討論會,而tom也異常榮幸地被立即編入了組開始超負荷編程!tom心里那個怨吶,后悔沒給自己幾天休息時間。  
選a的上班族,投老板所好,加上10分!  
老板愛才,根本是因為人才能夠為他帶來財富效益,所以在潛意識里,他們自然希望所有被他錄用的職員都信誓旦旦:現在就開始工作!既然如此,你就不妨投其所好,主動說出“現在開工”,老板一高興對你印象好,對今后前途是大有裨益!
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