人力資源管理主管詢問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是需看你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是不是清楚，也有便是你是不是勤奮。不久遇到這個(gè)問(wèn)題，我的性格很其實(shí)的，便說(shuō)在原企業(yè)學(xué)不上物品，想學(xué)大量的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，且原先的工作很簡(jiǎn)單。人力資源管理主管聽(tīng)了笑道，她們這一工作也很簡(jiǎn)單的。看他的面色仿佛對(duì)這一回答并不是很令人滿意。之后我果真沒(méi)有被入取。
沒(méi)多久以后，我趕到如今工作的這個(gè)企業(yè)面試。應(yīng)聘求職官問(wèn)了我一樣的問(wèn)題。我回答他，第一，我辭職肯定并不是由于自身專(zhuān)業(yè)能力缺乏被辭退的。第二，我表述了喜愛(ài)原工作的心態(tài)，并注重自身過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)初中來(lái)到什么。最終，我講是為了更好地完成自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。從那剛開(kāi)始，我還在這個(gè)企業(yè)工作迄今，早已長(zhǎng)達(dá)五年之久。
要展示個(gè)人優(yōu)點(diǎn)
第一次想換工作時(shí)，約了好多個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的師兄求教應(yīng)聘求職技巧，就提到了這道“必答題”。一開(kāi)始，我都傻傻的地感覺(jué)有一說(shuō)一就得了。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們斥責(zé)一頓，她們幫我的建議是，回答這個(gè)問(wèn)題最理想化的回答便是原企業(yè)破產(chǎn)倒閉了，自然這一原因并不是始終可用的。或是也可從較為高的視角來(lái)談辭職原因，例如原工作挑戰(zhàn)非常少，和我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不相符合。而新企業(yè)的工作如何如何好等。那樣回答就展示了你的2個(gè)優(yōu)勢(shì)：
其一，喜愛(ài)趣味性工作，受力工作能力強(qiáng);
其二，你是一個(gè)擁有明確目標(biāo)的人。師兄們還提示我還在闡述中不能用可比性的語(yǔ)言敘述原企業(yè)，能夠稱(chēng)贊你面試的公司，但肯定不可以指責(zé)原企業(yè)，它是初入職場(chǎng)避諱!
