你工作能力再出色，如無法與同事、上級和睦相處，甚至是打成一片，無法成為利益與情感的共同體，很容易被孤立，而鋒芒太露，則會木秀于林，風必摧之。人際關系處理能力的高低是能你讓在職場上是否順風順水、升職加薪的必備技能之一。問題是很多人也明白要搞好關系，但缺乏經驗和方法，所以心有余而力不足。那該怎么做才能改進人際關系呢?
一、老 板
小公司，你有機會經常見到老板，那就借助任何機會表現自己吧。幫老板多分憂、讓他省心，他自然會看在眼里，從互惠心理的角度，他會在待遇、其他獎勵方面給你反饋。
1.成為第一個到公司的人：有些老板是喜歡早起早到的，你上班準時，甚至能比他還早到，發現你經常第一個來公司，印象自然深刻，會有種勤快的印象。能和對方多一些單獨的交流時間，會增加你在老板心目中的地位。
1.開會多發言：盡量提出一些實質性的改進建議，提供效率和業績，對你、對團隊、對老板，是多贏，但這個建議的前提是有可操作性的。
2.老板也需要幫忙：有時候你看到老板沒來的及買早點，你幫帶一份。午飯時問他要不要帶一份。
二、同 事：平常接觸最多的自然是同事，即使成為不了朋友，也不要成為敵人。
1.你們是一個團隊，在完成自己工作的情況下，主動幫助同部門做一些力所能及的，尤其是剛入職的新人，這是最快打入團體的方法之一。
2.舉手之勞要多做，最能體現你的貼心，順勢帶個飯，買飲料，買東西等。如果是別人讓你做的，你也不要不開心，不要覺得對方是在命令你。除了真的有情商低，說話不注重語氣的除外。你都欣然答應就好，這些小事多幫別人對自己并沒什么壞處，而且一般人都是會有愧疚心，你這次幫了他，他下次也會幫你。
3.你們除了是同事，還可以是朋友，下班時間多聚聚。吃吃飯、一起玩些娛樂活動，人與人之間的親密度就是靠這種吃喝玩樂中慢慢形成的。
三、上 司：公司大，見到老板的機會少，那決定你命運的就是你直屬上司。
1了解上司訴求，幫他完成目標：他也需要向老板負責，他是平衡和維系老板、員工關系的紐帶。他也會有任務，也會有壓力，你能不能主動幫他分擔甚至是妥善搞定，會決定他在老板面前的表現。
2做好本職工作，盡量不要犯低級錯誤：上司經常幫你指出工作上的疏漏，是很不省心的表現，也是你職責沒做到位，最好避免。
3工作態度比能力重要：本職工作做得不好是能力問題，可想辦法改進，不認真不負責就是態度問題，這也決定了你在上司心目中的位置。
