到目前為止，公司已獲得建筑工程施工總承包貳級、地基基礎工程專業承包貳級以及建筑裝修裝飾工程專業承包貳級等多項資質。此外，陽長建設現有員工48人，其中包含1名高級工程師、5名工程師、5名二級建造師等專業技術人員、電工4人焊工4人、測量員4人、鋼筋工8人、機構操作工8人及普工9人。，為公司的工程項目提供了強而有力的技術支持。
企業經營現狀：
在當前競爭激烈的市場環境下，陽長建設工程有限公司面臨機遇與挑戰并存的局面。公司指出：固定客戶群體和自有建筑隊是我們的發展優勢，但業務量的下降也讓我們感受到了一定的壓力。根據公司近日的市場分析，陽長建設目前在行業中的市場份額約為7%，盡管過去幾年的銷售趨勢呈下降狀態，但公司依然在為提升業績而不斷努力。
據悉，公司主要服務于供電公司輸變電工程基礎工程，業務主要通過投標的方式進行。盡管面臨了市場萎縮的局面，陽長建設依舊保持了一定的年營業額，資金流動良好，利潤約為100多萬，利潤率約20%。然而，建筑行業低迷、工資水平下降的問題也讓公司在人員招聘與資金運作方面面臨壓力。
人力資源管理：
在企業的人力資源管理方面，陽長建設制定了合理的工資機制。辦公室人員享受固定工資，而工地現場人員則根據日平均工資加績效進行報酬。他們對員工的發展培養非常重視，每年92%以上的員工選擇留任，在于公司為他們提供了良好的培訓和職業發展機會。
員工的流動性較小，積極參與公司各類活動，并樂于接受公司的培訓。陽長建設致力于在激烈的市場競爭中保持核心競爭力，而這背后當然離不開優秀的團隊。
創新能力和市場營銷：
盡管陽長建設在創新能力方面尚處于初步發展階段，但公司明確表示創新在未來的戰略中將扮演重要角色。公司坦言：“我們非常關注創新能力的提升，盡管目前缺乏明確的創新策略，但隨著市場的發展，我們會逐步探索適合自身的創新路徑。”
在品牌建設方面，陽長建設通過提供高品質的工程來提升品牌形象。公司表示：“每一個項目的質量都是我們品牌的代言，我們希望通過持續的高標準服務，為客戶帶來價值。”
政府支持與政策需求
值得一提的是，政府對于小微企業的支持政策也為陽長建設的發展提供了助力。公司方表示：“政府對小微企業的稅收優惠政策非常及時且重要，希望政府能夠繼續在稅收方面給予我們更大的支持，以應對當前的市場挑戰。”
政策改革的初衷都是好的，陽長建設對政策改革持支持態度，但也希望政策能夠更好地結合市場需求，以促進企業的健康發展。
結語
作為一家具備潛力的建筑企業，安徽陽長建設工程有限公司在風云變幻的市場中，不斷調整自己的發展策略，力求在競爭中占據一席之地。未來，陽長建設將繼續秉承“品質至上”的理念，為客戶提供高標準的服務，同時也期待借助政策的支持，實現更大的突破和發展。
