我辭職了公積金怎么提取出來？
很多網(wǎng)友提問：我辭職了公積金怎么提取出來?其實公積金有三種處理方式:存儲、轉移、提取，但這些方式也有很多需要注意的問題。
如果想在另一個城市工作或者近期沒有買房...
大學生校園網(wǎng)
很多網(wǎng)友提問：我辭職了公積金怎么提取出來?其實公積金有三種處理方式:存儲、轉移、提取，但這些方式也有很多需要注意的問題。
如果想在另一個城市工作或者近期沒有買房...
1.我和那里的人相處不好。
2.我無法承受這樣的工作壓力。
3.我個人在那里沒有發(fā)展。
4.我太笨了，學不好技術。
5.回去學習，再也不工作了。
6、身體受不了。...
在職場上，我認識了很多很努力的朋友。有時候，剛開始我常常發(fā)自內心的為他們流汗，但后來發(fā)現(xiàn)他們真的有更多的時間去發(fā)現(xiàn)更好的自己，從而越做越好。領導最怕硬氣的員工!...
下屬怎么評價上級領導？這是一個因人而異的問題。其實最重要的是考慮員工的情商。然后考慮員工對之前共事過的領導的評價。下面是下屬對上級領導的評價要點。
1.小心，這...
現(xiàn)在很多大學生在進入社會職場之前，都聽過網(wǎng)絡和學長的一些話，對職場會發(fā)生什么很緊張，總想知道更多的問題。以下是小編帶來的初入職場正確心態(tài)，希望對你有所幫助。...
辦公室戀情是什么?無論如何，辦公室戀情在職場是不可避免的。因為如果你學生時代沒有談戀愛，進入職場很少有太多時間去認識新朋友。雖然網(wǎng)上交友平臺很多，但畢竟沒見過...
競爭性演講關系到我們推廣的成敗。成功的競爭性演講可以大大增強我們在評委中的競爭印象，充分展示候選人的實力和能力。所以，做好充分的競技演講準備，掌握幾種個人競...
競職演講是指參與者為了實現(xiàn)競爭性就業(yè)，就自我競爭的條件、未來的管理目標和理念所作的公開演講。當今社會，競爭越來越激烈，競爭性演講越來越具有實用價值，越來越受...
一場好的競聘上崗演講可以讓一個人的職業(yè)生涯發(fā)生很大的變化，或許人生軌跡也會改變。以下帶來競聘上崗演講的經(jīng)典技巧分享，歡迎閱讀。
第一，演講的內容要實用。
要...
工作多年后查出肺部有疾病屬于職業(yè)病嗎?需要符合《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定的四個條件，然后申請職業(yè)病診斷，確定是否為職業(yè)病。下面編輯給大家介紹一下。...
注意工作的力量。掌握工作規(guī)律，工作有序。日常工作和突擊工作，統(tǒng)籌規(guī)劃。工作任務結束后，我們不會止步于打電話和被動應對，而是關注過去一年的工作和我院的提醒。在...
競選演講的目的是為了展示自己，推銷自己，讓觀眾了解自己，從而獲得支持，贏得選票。演講比賽有以下幾個特點:第一，客觀性。其實，競爭性言論是為了顯示自己的優(yōu)勢，說...
總是羨慕別人升職快?想知道他們升職的秘訣?職場上升職快的人都知道的規(guī)則!
1、明確職業(yè)目標。
升職快的人，職業(yè)發(fā)展目標明確，知道自己該往哪里走，總能找到正確...
相信你可能做過很多公開的總結報告，聽過很多同事和領導做總結報告。當你作為觀眾，聽別人的報道時，哪一個會讓你印象特別深刻，受益匪淺?而TA的總結有哪些讓你感動的突出優(yōu)...
引子
趙總十年前創(chuàng)立了自己的公司，現(xiàn)在已經(jīng)達到了近5000人的規(guī)模，雖然公司正在快速增長，但是最近他觀察到組織的效率在不斷降低，內部的協(xié)作變得越發(fā)困難，這讓他覺得...
前言：
企業(yè)文化作為企業(yè)在長期經(jīng)營實踐中逐漸積累并形成的經(jīng)營管理理念、制度和外在形象，是為全體員工共同認可并遵守執(zhí)行的。因此，對于國內企業(yè)來說，從“個體領...
巴西為什么是5屆世界杯冠軍?因為，有一本書的名字叫《孩子，不要在街上踢球》，這個是一個作者寫實巴西的足球的作品，在1958年的時候，孩子們沒有好的足球場，都是在街道上...
領導力企業(yè)文化要確認那些做工作的人也要得到榮譽，說起來容易，做起來就不那么容易，這需要有一個文化和環(huán)境，領導們必須注意做好績效管理工作，否則就會產(chǎn)生破壞性的效果...
一、國內企業(yè)領導力培育中的誤區(qū)——“個人領導力”替代了“組織領導力”
自從領導力一詞被引入國內之后，對領導力的研究和實踐也越...
如何正確根據(jù)自己企業(yè)的發(fā)展階段來培養(yǎng)合理的領導意識，讓個人的成長和企業(yè)文化的成長相互輝映，這對于那些僅僅從自身利益出發(fā)、以成就為動力(較低的意識層次)的人而言...
奧康領導力特質
1、創(chuàng)新領導力
“公司明確要求你不能做的，你一定不要做；公司沒有明確要求你不能做的，你可以大膽去做”這是對創(chuàng)新精神的一種鼓勵。
以...
不少領導對于員工的管理會有“心有余而力不足”的無奈，想要管好員工，就得提升自身的領導力，讓你的員工誠服。
領導力是一門藝術，領導藝術是領導者個人素質...
管理智慧：打造企業(yè)“職業(yè)化”的領導力
為什么眾多民營企業(yè)(下文簡稱“民企”)昨日還處在“激情飛揚，快速長個”的青春期，今天卻頓顯&l...
作為領導確實不容易，因為我們不能保證自己的每個決策都是正確的。尤其是當我們的性情，會帶給我們在領導力上的問題。而這些性情也是我們最難以克服的。
最近美國暢銷書...
領導力比管理工作體系能力更重要有兩種觀點：
一是：認為領導比管理工作體系更重要，至少是和管理工作相提并論，認為企業(yè)制度性的管理工作體系是企業(yè)管理工作體系的...
一個不斷取得卓越成就的領導力提升發(fā)展者獨特之處就在于始終保持著對自己和對員工比較高的期待，認為自己和員工都可以做得比其他人更好。高期望會不自覺地產(chǎn)生更高行動...
領導藝術是“表現(xiàn)真誠的贊揚和激勵”。研究表明，人的潛能是巨大的，人們表現(xiàn)出來的現(xiàn)實能力僅占其能力的30%，還有70%的潛能未發(fā)揮出來。各級領導者的重要任...
心得體會就是一種培訓、實踐后所寫的感受文字。下面是領導力提升培訓心得體會的內容，歡迎閱讀！
7月9日至13日，我非常榮幸地參加了商洛市市委組織部在西安交通大學...
領導力提升學習心得體會（1）
通過20**年昌樂市寒假校長培訓班的學習，本人感覺受益匪淺。我深刻地領悟到新時期校長必須具備的素質，也看到了教育發(fā)展的輝煌前景。在...
提升領導力心得體會一
一、這次領導力提升培訓內容涵蓋面廣泛，涉及面深入，尤其是專家老師們的精彩講課，用深入淺出的語言、生動濃厚的課堂氛圍、精彩的領導力培訓案例...
領導力實質上是管理者運用領導原則解決實際問題時把握度的能力。將領導原則理解了、記住了還不夠，必須學會運用這些原則去解決實際問題。會用了，用好了，才叫領導力。...
顧名思義就是領導能力。它和領導藝術緊密相聯(lián)，但絕不等于領導藝術。領導藝術嫻熟的人，一定是領導能力超強的人。這就如同唱歌，都唱同一首歌，宋祖英唱好了，人們會贊...
在學校中，通過成為一名領導者，你可以拓展許多偉大領袖所具備的品質，例如：
靈活性
創(chuàng)造力
委派能力
戰(zhàn)略目光
問題解決能力
高效溝通能力
以下這四...
銷售日志，是一個銷售人員鍛煉銷售技巧，培養(yǎng)對市場敏感度的一種非常實用的方法，也是銷售員創(chuàng)新思考的一種好方法，難度在于很難堅持，有的銷售人員只重實踐，不善總結...
（一）、先知原理；
1．了解本公司產(chǎn)品的特色、設計、制造方法、品質、缺點及競爭優(yōu)勢。
2．了解同行產(chǎn)品的特色、設計、品質、優(yōu)點、缺點并作比較分析。
3．了...
員工的責任心，就是企業(yè)的防火墻。其實許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關。而員工的責任心缺失，又與企業(yè)經(jīng)營員工責任心的能力有關。以下是小編整理如何經(jīng)營...
激勵是人力資源的重要內容，是指激發(fā)人的行為的心理過程。激勵這個概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員...
公司進入一批新員工，一般都是由公司內的部門經(jīng)理，或者公司內能力強有人緣的優(yōu)秀員工帶領。一來是為了讓員工能夠快速融進自己的工作環(huán)境里，早日為公司盈利。二來也鍛...
提高員工滿意度是激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率的有效途徑之一，是人力資源管理的一項重要內容。
如何有效提升員工滿意度
提高員工滿意度是激發(fā)員...
如何提升員工士氣？老板們不能再絞盡腦汁了。員工的工作進度是否一拖再拖？辦公室是否很少聽到歡聲笑語？員工士氣如此低迷，那就要趕緊實施提升員工士氣的方法。
黑...
又到了一年一度大家期待的新員工入行時刻，下面是小編為您整理的關于如何向員工自我介紹的相關資料，歡迎閱讀！
如何向員工自我介紹
1.名字放在首位（別人一般稱...
一個人可以借助內部心態(tài)的調整來改變外在的生活環(huán)境。正確積極的心態(tài)，是達成一切目標的根基，一個團隊有凝聚力、主動性的基礎。作為一名管理者要通過對員工日常學習、...
一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人。”一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師”。佛說：&ldq...
心態(tài)的培訓是幫助員工拓展觀念、調適心態(tài)，建立有助于實現(xiàn)目標、取得成功的態(tài)度的一種培訓方式。心態(tài)調適和訓練的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境。“態(tài)度...
不管是什么類型的團隊，都有出色的人，優(yōu)秀的人。以下是“如何做好一名優(yōu)秀員工”，希望能夠幫助的到您！
如何做好一名優(yōu)秀員工
1.做一個有責任心的人。我...
員工是企業(yè)發(fā)展的基石，一個企業(yè)的成長及不斷壯大，離不開所有員工的辛勤汗水和默默付出，所以一個優(yōu)秀的企業(yè)，總是想盡一切辦法讓員工有歸屬感，能夠全身心的為企業(yè)的發(fā)展...
心理學知識：逆反心理，是指人們彼此之間因為過度自尊，而對對方的要求采取相反的態(tài)度和言行的一種心理狀態(tài)。職場中常會發(fā)現(xiàn)個別人就是“不受教”、“不...
一、你的個人介紹特長
待人真誠，做事有上進心，頭腦靈活，接受能力強。處事自信、認真、有主見，不怕辛苦。我憧憬做一個事業(yè)成功的人、能帶快樂給身邊人的人。覺得...
1.紅包厚薄先掂量關系
一般來說，送多少要看和同事朋友之間關系。在禮節(jié)上沒有必要充胖子也不能壞了規(guī)矩，否則可能導致關系的急轉直下甚至破裂。當然，送禮金原則上...
對離職員工的重新接納，體現(xiàn)了管理者對職場流動現(xiàn)象包容度的提高以及管理制度的成熟。企業(yè)和員工間只是一種契約關系，不必要求員工永遠忠誠，只要在合作期間盡職盡責即可。...
面試的時候穿什么，往往成為大家很頭痛的一個問題。面試時，在你踏進面試辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因為你的穿著打扮對你進行了判斷，從某種程度上來說這比你在之后...
大多數(shù)的人都認為，在公司里只要努力，取得好的成績，贏得領導的賞識和歡心，加薪升職就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們...
為了幫助畢業(yè)生更好地準備自薦材料，現(xiàn)將自薦材料的內容、格式、注意事項等簡單介紹如下，供同學們參考。
一、自薦書規(guī)格、建議用B5紙或尺寸小于自薦書封面的紙張，用激...
我們常常會因為工作經(jīng)驗不足而吃了企業(yè)的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿，并堅...
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個...
用人單位在招工時，一般都會先約定一段時間作為試用期間，等試用期過了以后再與勞動者簽訂正式的勞動合同，這就涉及很多問題，比如，試用合同和正式合同可以分開簽訂嗎？試...
根據(jù)原勞動部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應區(qū)別不...
（1）全面年終總結的寫法。標題要寫明：單位名稱，總結時限，總結的類別；總結的正文要寫清所開展的活動，成績有哪些，問題有哪些，經(jīng)驗體會，今后打算或建義；最后在文末留...
當前，尋找一份理想的工作并非那么容易，而社會上的求職陷阱卻時有所聞，非法介紹和私招濫雇者受利益的驅使，禁而未絕，同時，也由于年初有一大批新的求職者不斷加入求...
對于社保，人們最關心的問題是：參加了社會養(yǎng)老保險后，退休之后每月能領取多少養(yǎng)老金?自國家勞動和社會保障部部長提出“2006年1月1日起，個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一...
工傷保險的參保范圍有哪些?
凡是在本市行政區(qū)域內已經(jīng)工商登記注冊各類企業(yè)，都要依法參加工傷保險，為本單位的部職工(包括存在事實勞動關系的勞動者)繳納傷保險費。...
每個人在面試最終都會面臨薪酬的談判。當雇主提出最低付薪標準時，表示協(xié)議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時，你該怎么辦呢？
1.求職面試時，關于...
簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用...
寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十一步，這件事不再那么難了。
1.使用“從事事件＝結果”這種格式
內容就是一切，所以一定...
跟所有物體一樣，職場也積聚著能量，其并不能簡單地用職業(yè)能力、經(jīng)驗來概括，它還包括了職場人在職場中所積淀的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等無法用能力、經(jīng)驗來代替...
1.沒有創(chuàng)意的鸚鵡人
象鸚鵡一樣,毫無創(chuàng)意,只會模仿,工作只求穩(wěn)定,不求創(chuàng)新；信奉多做多錯,少做少錯的人生哲理；因循守舊,唯唯諾諾,不求進取；他的最大的悲哀就是從不...
一、軟件工程師
只需環(huán)顧周圍，就會發(fā)現(xiàn)軟件工程師創(chuàng)造的價值。無論是工作、生活還是娛樂，大家已經(jīng)徹底被各種電腦軟件、APP和安卓應用“攻克”了，人類顯...
1.公平、公開原則
公平公開原則是職業(yè)規(guī)劃的基本，企業(yè)在提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成...
1、了解你的同事：
（1）了解對方的工作：對方的工作職責－－能提供怎樣的幫助；對方的工作狀態(tài)－－能協(xié)助你的方式、反應時間等；對方工作的困難－－能提出恰當?shù)男?..
1.出來乍到要學會謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅...
1、恰當向上級表達你意見的必要性：
（1）順利開展工作的必要；
（2）獲得上級認可的必要；
（3）自我學習和發(fā)展的必要。
2、與上級溝通的基本技巧：
（1）...
1、溝通的定義：溝通是雙方或者多方通過彼此交流意見和討論，就某一具體事情達成一致，并產(chǎn)生結論的過程。
2、職場溝通的難點：利益。
3、內部溝通的障礙：性格問...
1.做事主動
主動的職員絕對是老板非常喜歡。當你主動去做一件事，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業(yè)的高收入者階...
1.吃里扒外的人
所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。任何一個老板都不會讓這樣的人在公司長久的干下去。...
道德品質
一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質。道德方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協(xié)議或作...
1.衣著干凈整潔
面試是很講究第一印象的。穿著邋遢，精神萎靡會讓面試官覺得你并不重視這次機會，從而也不會考慮錄用你了。去面試，并不一定要穿名牌高檔衣服，但是一定...
1.溫順小綿羊，沒主見的人
老板一般都喜歡聽話的職員沒錯，但是沒有主見的職員，老板也同樣不會重用。做事按部就班，凡是唯命是從，對任何事都沒有異議，這樣的行為...
1、保持鎮(zhèn)定
職場中難免遇到流言蜚語，但是切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣不僅于事無補，反倒給上司留一個遇事急躁、缺乏沉穩(wěn)的壞印象。流言決非空穴來風，靜下...
1、不看重上午的時間
大家可能會覺得上午的時間總是過得比下午快。其實都是同樣的四個小時，為什么會有這種感覺呢，因為，當你每天早上到達辦公室，然后邊用計算機或電話...
1.打包知識。
怎么從花在一項工作上的時間取得多重回報，即怎樣多重和更有效的利用我們的時間。建議之一就是把知識打包，可能是一篇文章，一個PPT或者一段錄音。在適...