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大學(xué)生校園網(wǎng)

大學(xué)生校園網(wǎng) >> 經(jīng)濟(jì)學(xué)

KPI主義究竟錯(cuò)在哪里?抱怨如此之多

從2015年開(kāi)始,管理學(xué)上最高頻出現(xiàn)的詞就非“KPI主義”莫屬了。
  當(dāng)一個(gè)才從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生也可以說(shuō)出組織轉(zhuǎn)型的方向是扁平化、分布式、無(wú)邊界、網(wǎng)絡(luò)化時(shí),傳...

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精益制造改善重在持續(xù) 找準(zhǔn)切入點(diǎn)全民皆兵

無(wú)論是小批量、多品種、短周期的市場(chǎng)需求變化,還是原料、人力成本的現(xiàn)實(shí)壓力,20多年前席卷全球,以豐田制造為代表的精益生產(chǎn)模式,如今對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)依然有可以學(xué)習(xí)和...

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淺析人力資源開(kāi)發(fā)合理的戰(zhàn)略觀

人才流動(dòng)本來(lái)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使然,在一些葉公好龍的人眼里,便因此把培養(yǎng)人才的企業(yè)稱為"辦學(xué)企業(yè)",把培養(yǎng)人才視為是冤大頭。事實(shí)上,他們忽略了企業(yè)在培訓(xùn)上的投入所取得回報(bào)...

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奧曼的博弈論:一切悲劇都源于不當(dāng)激勵(lì)

美國(guó)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)第一人保羅·薩繆爾森曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“要想在現(xiàn)代社會(huì)做個(gè)有文化的人,你必須對(duì)博弈論有大致的了解。”事實(shí)上,從1994年至今,諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)...

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管理最詭異的“陷阱”——隱含的假設(shè)

在翻閱關(guān)于管理和管理者的多姿多彩的故事時(shí),我回想起了自己的管理生涯。盡管我努力不去這樣想,但還是不能擺脫這個(gè)過(guò)程有點(diǎn)像隨機(jī)漫步(數(shù)學(xué)術(shù)語(yǔ))的想法。我成為管理者的路...

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金融危機(jī)和技術(shù)革命的雙重沖擊下中國(guó)企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新

方興未艾的技術(shù)革命不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的全球化,而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)縱深化的發(fā)展,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈逐漸演變?yōu)橹R(shí)創(chuàng)新和價(jià)值創(chuàng)造的網(wǎng)絡(luò),成為企業(yè)創(chuàng)新最活躍的領(lǐng)域之一。復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院...

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日本企業(yè)國(guó)際化之路成功給予本土企業(yè)的啟示

走出去是一門(mén)實(shí)踐出真知的學(xué)問(wèn)。中國(guó)企業(yè)的先行者們走出國(guó)門(mén)也剛剛跨過(guò)二十年的門(mén)檻,認(rèn)真觀察、學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)國(guó)際化歷程中的成敗得失非常具有借鑒意義。
  東鄰日本...

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萬(wàn)達(dá)尼:在快速變化的環(huán)境中建立信任的技巧

雅庫(kù)伯維奇:您最初怎么想到要?jiǎng)?chuàng)建Troika Dialog?
  萬(wàn)達(dá)尼:1990年我在莫斯科大學(xué)經(jīng)濟(jì)系學(xué)習(xí),當(dāng)時(shí)大家都意識(shí)到我們國(guó)家到了改革的時(shí)候了。我告訴自己,“我們正...

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與員工一起學(xué)習(xí)是圣奧成長(zhǎng)的關(guān)鍵動(dòng)力之一

農(nóng)民出身沒(méi)有高學(xué)歷的倪良正,1991年靠著幾萬(wàn)元起家,帶領(lǐng)圣奧成長(zhǎng)為資產(chǎn)規(guī)模數(shù)十億的家具制造與地產(chǎn)多元化經(jīng)營(yíng)的集團(tuán)公司,并居于辦公家具國(guó)內(nèi)市場(chǎng)前三的地位,究其原因,...

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渠道瘦身加強(qiáng)效率 造就企業(yè)新優(yōu)勢(shì)

越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn),在產(chǎn)品、價(jià)格乃至廣告同質(zhì)化趨勢(shì)加劇的今天,單憑產(chǎn)品的獨(dú)立優(yōu)勢(shì)贏得競(jìng)爭(zhēng)已非常困難。正如整合營(yíng)銷(xiāo)傳播理論創(chuàng)始人、美國(guó)西北大學(xué)教授Don Schultz指出:...

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教授治校體系的出路是國(guó)際化、世界級(jí)?

長(zhǎng)江商學(xué)院自誕生之日起,就注定是與眾不同的。這種不同不僅體現(xiàn)在它提出成為世界十強(qiáng)商學(xué)院的高遠(yuǎn)志向,更重要的是一套差異化發(fā)展戰(zhàn)略:以“從月亮上看地球”的...

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管理異常是偉大領(lǐng)導(dǎo)力的產(chǎn)物

比爾·費(fèi)舍爾瑞士洛桑國(guó)際管理

發(fā)展學(xué)院(IMD)國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)教授

一百年前的1911年12月14日,羅爾德·阿蒙森和四個(gè)同伴完成史無(wú)前例的探險(xiǎn):到達(dá)南極點(diǎn)。聽(tīng)...

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綜述:管理者學(xué)習(xí)力的兩個(gè)“陷阱”

兩千多年前,孔子在《論語(yǔ)》中開(kāi)口說(shuō)的第一句話,“學(xué)而時(shí)習(xí)之,不亦說(shuō)乎”,講的就是學(xué)習(xí)―為什么?因?yàn)榭鬃赢?dāng)老師的目的,就是為社會(huì)培養(yǎng)管理者,而管理者最重...

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團(tuán)隊(duì)管理五大“陷阱” 溝通不當(dāng)位居首位

員工管理與其說(shuō)是一門(mén)科學(xué),不如說(shuō)是一門(mén)藝術(shù)。即使最有經(jīng)驗(yàn)和最成功的管理者對(duì)這門(mén)藝術(shù)也可能迷惑不清。他們最困難和最具挑戰(zhàn)的任務(wù)之一是對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。

根據(jù)人...

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真假文憑造就輿論 怎么防偽不得而知

近期在新聞上看到這樣一條信息,法國(guó)土倫大學(xué)向百名中國(guó)留學(xué)生售賣(mài)假文憑,震撼了整個(gè)輿論界。其實(shí),這只是報(bào)出來(lái)的一個(gè)學(xué)校而已,這種事情在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境當(dāng)中,一定是存...

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觀人學(xué)的基礎(chǔ)理論闡述

前不久俱樂(lè)部聚會(huì)時(shí),結(jié)識(shí)一位事業(yè)成功的企業(yè)界朋友,學(xué)自哈佛大學(xué),聊得甚是愉快,席間問(wèn)起在哈佛的幾年中,修過(guò)的最受益的課程是什么?他不加思索的回答:觀人學(xué),聽(tīng)起來(lái)...

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試問(wèn)零售業(yè)可向中國(guó)移動(dòng)學(xué)什么

零售業(yè)可以向中國(guó)移動(dòng)學(xué)點(diǎn)什么?

初次考慮這樣一個(gè)研究課題還是在2006年5月,當(dāng)我初次跨入主要為中國(guó)移動(dòng)提供基于數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)上的精確營(yíng)銷(xiāo)管理咨詢服務(wù)的華院分析技術(shù)公...

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羅伯特·希勒:互聯(lián)網(wǎng)有效的推動(dòng)金融民主化

日前,2013年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、耶魯大學(xué)教授羅伯特·希勒教授(RobertShiller)來(lái)華,參加《北大商業(yè)評(píng)論》主辦的第二屆諾貝爾獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家中國(guó)峰會(huì)。期間,羅伯特&...

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“物資銀行”實(shí)現(xiàn)流通效率化

編者按:任文超學(xué)金融出身,后加入陜西秦嶺曾氏有色金屬有限公司任總經(jīng)理。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,他一直在進(jìn)行著各種探索以實(shí)現(xiàn)流通效率化。無(wú)疑,學(xué)金融的背景給了他很好的啟示。...

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沃頓商學(xué)院全球論壇——探討外包策略

外包業(yè)務(wù)一直讓跨國(guó)公司十分頭痛。若外包比重太小,世界各地極具競(jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)商就很難得到良好利用,繼而使本公司失去價(jià)格方面的優(yōu)勢(shì)。若外包比重太大或外包種類(lèi)欠妥,產(chǎn)品...

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弗蘭克林·艾倫:我們正在為下一個(gè)危機(jī)播種

沃頓商學(xué)院金融學(xué)教授弗蘭克林·艾倫(FranklinAllen)指出,盡管美國(guó)已顯現(xiàn)GDP增長(zhǎng)和其它積極跡象,但美國(guó)經(jīng)濟(jì)還未真正走出泥沼。事實(shí)上,美國(guó)有可能出現(xiàn)“雙底...

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白金漢的五個(gè)問(wèn)題 教您合理用人之長(zhǎng)

■白金漢的五個(gè)問(wèn)題

怎樣發(fā)現(xiàn)下屬的長(zhǎng)處和短處、“扳機(jī)”和學(xué)習(xí)的風(fēng)格呢?你需要深入觀察,跟對(duì)方溝通,甚至可以使用一些測(cè)試題。白金漢建議,你可以問(wèn)下屬這...

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董事會(huì)配額制瑕不掩瑜 女性晉升一言難盡

新的公司治理架構(gòu)為女性晉升公司董事會(huì)成員創(chuàng)造了條件。但是,如何才能找到合適的女性人才?女性董事能為董事會(huì)增添什么價(jià)值?

INSEAD策略學(xué)教授安妮特?阿里斯(AnnetAr...

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