菜鳥網(wǎng)絡(luò)順豐速運(yùn)"掐架"事件，疑慮：用戶數(shù)據(jù)該如何保護(hù)？
這是一個(gè)始于6月1日、終于6月3日的行業(yè)巨頭“掐架”故事。故事的主角是阿里巴巴旗下物流科技公司菜鳥網(wǎng)絡(luò)，和國(guó)內(nèi)快遞行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)順豐速運(yùn)，配角包括京東、美團(tuán)...
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這是一個(gè)始于6月1日、終于6月3日的行業(yè)巨頭“掐架”故事。故事的主角是阿里巴巴旗下物流科技公司菜鳥網(wǎng)絡(luò)，和國(guó)內(nèi)快遞行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)順豐速運(yùn)，配角包括京東、美團(tuán)...
近期樓市調(diào)控可謂是迎來了史上最嚴(yán)大招，自2016年9月30日北京市住建委等六部門聯(lián)合出臺(tái)了“關(guān)于促進(jìn)本市房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展的若干措施”后，截至目前我國(guó)已經(jīng)...
房地產(chǎn)企業(yè)融資渠道受阻，再度成為熱議話題，銀行、信托、債券等渠道紛紛收緊，加上房地產(chǎn)政策越來越嚴(yán)格，銷售并不順利。面對(duì)不斷高企的債務(wù)，如何度過資金荒成為不少房企...
在“因城施策”的調(diào)控背景下，城市間樓市表現(xiàn)也出現(xiàn)分化。從全國(guó)主要城市銷售數(shù)據(jù)看，5月大部分熱點(diǎn)城市銷售數(shù)據(jù)均出現(xiàn)環(huán)比與同比調(diào)整，其中包括東莞、濟(jì)南、廣州...
喧囂的樓市中，房地產(chǎn)公司的聲音被忽略了。
一波一波的樓市調(diào)控之下，房企首當(dāng)其沖。商住限售、新房限價(jià)、個(gè)貸收緊，直接影響的是開發(fā)商的現(xiàn)金流。檢驗(yàn)房企們生存和運(yùn)營(yíng)...
6月12日下午，環(huán)境保護(hù)部副部長(zhǎng)黃潤(rùn)秋、證監(jiān)會(huì)副主席姜洋共同出席《關(guān)于共同開展上市公司環(huán)境信息披露工作的合作協(xié)議》簽約儀式并講話。姜洋表示，證監(jiān)會(huì)將進(jìn)一步深化與環(huán)境...
員工敬業(yè)度低，讓公司方面焦慮不已，不知如何向員工賦權(quán)和發(fā)出挑戰(zhàn)。
由于敬業(yè)度低導(dǎo)致的價(jià)值流失很是可觀，蓋洛普對(duì)數(shù)十年的數(shù)據(jù)進(jìn)行元分析，結(jié)果顯示，高敬業(yè)度能夠持...
演講者CelesteHeadlee成長(zhǎng)在一個(gè)熱鬧非凡的家庭：因?yàn)橥夤敲耍栽谒〉臅r(shí)候，也總是能遇見非了不起的人物。
但這些人看起來通常并不出眾，CelesteHeadlee總是后...
在日常生活中，你總會(huì)遇到“如何與他人協(xié)商”的問題，也許是和他人探討晚飯吃什么，或者是如何“攻克”上司要求升職加薪。但是，該如何溝通以達(dá)到自己...
晚上看到朋友圈有人轉(zhuǎn)《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲你還有工作嗎?》，不用點(diǎn)進(jìn)去也知道寫的是什么。一定會(huì)有人攻擊熬夜、加班無效努力的梗，然而，很多人連無效努力都不愿...
一項(xiàng)政策的產(chǎn)生，只有堵而沒有疏，就只能治標(biāo)不治本。只有打組合拳，才能產(chǎn)生最大效果。同學(xué)聚會(huì)，剛開始大家都扭扭捏捏，表明自己因?yàn)殚_車不能喝酒。“現(xiàn)在開車也不怕...
如今的商業(yè)環(huán)境酷似戰(zhàn)場(chǎng)——復(fù)雜、多變、模糊且充滿不確定性，以能力來評(píng)估和任免人才顯然已經(jīng)不夠。所以，對(duì)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已由體力、智力、經(jīng)驗(yàn)和能力，轉(zhuǎn)變?yōu)?..
調(diào)查顯示，科技界排名前30位CEO在2016年的整體薪酬額達(dá)到了6.62億美元。而且，在排名前十的CEO席位有四位是女性，和2015年的兩位相比迎來了巨大飛躍啊! 盡管媒體、娛樂...
員工敬業(yè)度低，讓公司方面焦慮不已，不知如何向員工賦權(quán)和發(fā)出挑戰(zhàn)。 由于敬業(yè)度低導(dǎo)致的價(jià)值流失很是可觀，蓋洛普對(duì)數(shù)十年的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，結(jié)果顯示，高敬業(yè)度能夠持續(xù)讓個(gè)...
先講個(gè)小故事：我曾經(jīng)有兩個(gè)下屬，一個(gè)小王，一個(gè)小劉。一天早上我讓他們?nèi)ベ?gòu)買一支筆，小王是軍人出身，一聽說立馬起身，以百米沖刺的速度沖出門，去買筆了。午飯后回來了...
最近聽朋友講了這樣一件事：年底績(jī)效考評(píng)，A和B兩個(gè)人的績(jī)效完成情況都差不多，但是A的年終獎(jiǎng)卻比B高了一個(gè)等級(jí)。問及原因，領(lǐng)導(dǎo)說“A思想比較活躍有想法，而B則每天滿...
對(duì)求職者來說，與就業(yè)市場(chǎng)飽和下的舉步維艱相比，選一份利于職業(yè)規(guī)劃的工作也并不容易。如果給你一次職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)，你愿意當(dāng)律師所的律師，還是技術(shù)公司的普通法律顧問?注...
抱著好點(diǎn)子，懷著滿腔熱血，卻礙于沒有足夠的資金開創(chuàng)一番事業(yè)，許多創(chuàng)業(yè)家都會(huì)尋求創(chuàng)投公司，希望能借其一臂之力，一圓自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)。在三家創(chuàng)投基金累積二十年創(chuàng)投經(jīng)驗(yàn)的...
謝克海 方正集團(tuán)董事、總裁兼首席執(zhí)行官全球 500 強(qiáng)企業(yè)中，無論是中國(guó)企業(yè)，還是外國(guó)企業(yè)，現(xiàn)任 CEO 中有 HR 職業(yè)背景的人寥寥可數(shù)，如果細(xì)數(shù)來，CEO 們一般都是有技術(shù)、市...
假設(shè)你是一家公司的CEO，你的言行在公司里有絕對(duì)的影響力。在發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部有不正當(dāng)行為的跡象時(shí)，你是否會(huì)發(fā)聲阻止?一般來說我們期待公司里的位高權(quán)重者會(huì)這么做。當(dāng)你把握...
徐sir 是我在第一份工作中的直屬上司，他具備了一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的很多條件：勤奮、兼聽、不擺譜兒、關(guān)照下屬、干實(shí)事，作為職場(chǎng)新人，能跟這樣的上司共事實(shí)屬幸運(yùn)。但在徐sir 的...
史蒂夫·喬布斯、埃隆·馬斯克、杰夫·貝佐斯、比爾·蓋茨、阿里安娜·赫芬頓、和馬克·庫(kù)班的成功故事總能吸引一批雞湯粉。但事實(shí)上...
資產(chǎn)管理本質(zhì)是“受人之托、代人理財(cái)”的信托業(yè)務(wù)。但在我國(guó)，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)和影子銀行在很多語(yǔ)境中幾乎是同一意思。相當(dāng)規(guī)模資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)借助通道機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)監(jiān)管套...
全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心12日發(fā)布《全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心“債券通”交易規(guī)則(試行)》(公開征求意見稿)。征求意見稿顯示，“北向通”交易的品種為現(xiàn)券...
中國(guó)人民銀行授權(quán)中國(guó)外匯交易中心公布，2017年6月7日銀行間外匯市場(chǎng)人民幣匯率中間價(jià)為1美元對(duì)人民幣6.7858元，人民幣中間價(jià)較前一交易日調(diào)升76個(gè)基點(diǎn)，為連續(xù)6日走高，也...
A股公司2016年年報(bào)事后審核“收官”。來自上海證券交易所的信息顯示，審核過程中，少數(shù)公司在會(huì)計(jì)處理方面暴露出突擊交易確認(rèn)合理性存疑等六個(gè)方面問題。截至5月...
貨幣基金闊別已久的“黃金時(shí)代”又回來了。最近各類“寶寶”的7日年化收益率節(jié)節(jié)攀升，普遍回升至4%時(shí)代。綜合考慮流動(dòng)性、安全性、收益性，貨幣基金成...
在大眾印象里，F(xiàn)BI(美國(guó)聯(lián)邦調(diào)查局)特工總是十項(xiàng)全能外掛全開，連帶著他們隸屬的組織也充滿神秘色彩。
其實(shí)在這個(gè)負(fù)有特殊使命、內(nèi)部錯(cuò)綜復(fù)雜的調(diào)查執(zhí)法機(jī)構(gòu)里，雖然號(hào)稱...
2010年4月，英國(guó)石油公司(BP)在墨西哥灣的鉆井平臺(tái)爆炸，導(dǎo)致11人死亡，并引發(fā)美國(guó)有史以來最嚴(yán)重的石油泄漏事故。當(dāng)時(shí)擔(dān)任CEO的唐熙華(Tony Hayward)過度重視此事對(duì)自己職...
領(lǐng)導(dǎo)力是如今經(jīng)常被提及的一個(gè)詞。領(lǐng)導(dǎo)力有別于管理，管理是一種主動(dòng)控制行為，管理需要被賦予職權(quán)，管理是做計(jì)劃和做控制;而領(lǐng)導(dǎo)力是一種向心力，具備領(lǐng)導(dǎo)力的人能把周圍的...
推薦語(yǔ)：如何與90乃至95后的年輕員工打交道?這恐怕是最令公司管理者頭疼的問題之一了!在“老一輩”的過來人看來，這幫年輕人有著桀驁不馴的性格，做事的方法總是...
誤區(qū)一：女性領(lǐng)導(dǎo)力即女性的領(lǐng)導(dǎo)力女性領(lǐng)導(dǎo)力，最開始出現(xiàn)在《哈佛商業(yè)評(píng)論》中時(shí)的英文表述為“womenin leadership”，直譯為擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女人，而非女人的領(lǐng)...
3月24日，百度總裁張亞勤在2017博鰲亞洲論壇上表示，無論是在微軟還是百度，創(chuàng)新的阻力往往源自企業(yè)中層。這一觀點(diǎn)引來眾聲附和。“我在公司很多時(shí)候都是繞過中層，來...
這一年來，我被問的最多的一句話就是，你到底是如何管理時(shí)間的，你怎么可以同時(shí)搞定那么多事?在很多人心中，我也許已經(jīng)化身為一位高度自律的女超人了。我是一家大公司的高管...
各級(jí)主管要明確自己在績(jī)效管理中的責(zé)任，首先就得明確績(jī)效管理是什么。筆者對(duì)績(jī)效管理的定義是績(jī)效目標(biāo)設(shè)立、達(dá)成、評(píng)價(jià)、運(yùn)用、改善的循環(huán)管理。其中的績(jī)效評(píng)價(jià)就是令主管...